傷病手当と障害年金は一緒に受け取れる？それぞれの受給条件と注意点

傷病手当金と障害年金は、それぞれ異なる目的で支給されるものですが、同時に受け取ることができるのか疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、傷病手当金と障害年金の違い、そして両方を受け取る際の注意点について解説します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気や怪我で働けなくなった場合に支給される金銭的支援です。主に、健康保険に加入している人が対象となり、一定の条件を満たすことで支給されます。傷病手当金は、通常、最大で1年半の間、給与の約3分の2が支給されます。

傷病手当金を受け取るためには、まず医師の診断書が必要です。そして、勤務先の健康保険組合などに申請を行うことが求められます。

障害年金とは？

障害年金は、病気や怪我が原因で身体に障害を負い、日常生活や仕事に支障をきたす場合に支給される年金です。障害年金には、国民年金と厚生年金から支給される2種類があり、障害の程度や加入している年金制度によって支給額が異なります。

障害年金は、障害が認定されると長期的に支給されるため、傷病手当金よりも支給期間が長いのが特徴です。

傷病手当金と障害年金を一緒に受け取ることはできるか？

結論から言うと、傷病手当金と障害年金を同時に受け取ることは原則として可能です。しかし、いくつかの条件があります。傷病手当金は、あくまで働けない期間の生活支援として支給されるため、障害年金の受給資格がある場合でも、支給される期間に差異があります。

たとえば、傷病手当金を受け取っている間に障害年金を申請し、認定されれば、両方の支給を受けることができますが、支給額が調整されることがあります。具体的な調整方法や手続きについては、年金事務所や健康保険組合に確認することをお勧めします。

注意点：両方の受給条件と調整

傷病手当金と障害年金を同時に受け取る場合、両方の受給条件を満たす必要があります。傷病手当金は、仕事を休んでいる間の生活を支援するため、一定の期間内で支給されることが多いため、障害年金と支給期間が重なるときに調整が行われることがあります。

また、障害年金が支給されることで、傷病手当金の受給期間や金額が変更されることもあるため、両方の支給を受ける際には、詳細な確認と調整が必要です。

まとめ

傷病手当金と障害年金は、同時に受け取ることが可能ですが、支給額や期間に関して調整が必要になることがあります。具体的な受給条件や手続きについては、年金事務所や健康保険組合に確認し、適切に申請手続きを行うことが重要です。どちらも生活の支援となる制度ですが、支給内容に違いがあるため、自分の状況に合った最適な支給方法を確認しましょう。