共働き夫婦のボーナス使い道｜納得できる分配ルールと話し合いのポイント

共働き夫婦にとって、年に数回のボーナスは生活を支える大切なお金です。しかし育児や家事の負担を考慮すると、「使い方のルール」について意見が合わないこともあります。今回は、家計にも夫婦の気持ちにも納得できるボーナスの使い方について、具体的な仕組みと話し合いの方法を解説します。

ボーナスの使い道は「共有部分」と「自由部分」に分ける

まず基本は、ローン返済や家電買い替えなどの優先項目を共有費として設定し、残りは各自の自由にする方式です。

たとえば100万円＋30万円の合計130万円のボーナスなら、「共有費70万円＋自由費60万円」といった配分をあらかじめ決め、納得しながら使える構造が安心感につながります。

自由に使えるお金については「各自のボーナスの●％を自由費にする」とルール化する方法もあります。

たとえば夫婦ともボーナスの30％を自由費とするなら、夫は30万円、妻は9万円をそれぞれ自由に使えるため、不公平感が減りやすいです。

家事や育児の時間も「労働」です。その価値をお金で可視化することが重要になります。

たとえば、「家事代行1時間2,000円」という相場を参考にし、育児時間50時間なら10万円相当――というように数値化して伝えると、相手にもイメージしやすくなります。

感情より“数字とルール”を持ち出すことで、冷静に話せる場が作れます。“ボーナス後に2人で話す時間を1時間定例化する”と、急な不満も減ります。

また、第三者（FPや家計相談窓口）を交えて話すことで、冷静な視点が入りやすくなります。

夫100万・妻30万のケースで、以下のように仕分けた話があります。

この仕分けなら、お互い納得感を持って消費・貯蓄に取り組めたという声があります。

「家事や育児の時間をお金に換算して示す」「共有費と自由費を明確に分けて比率を決める」「話し合いはルール化して冷静にする」ことで、夫婦双方が納得できるボーナスの使い方が実現しやすくなります。

まずは「ボーナス後にルール確認するミーティング」を習慣化してみると、お互いの価値観も共有でき、安心して育児期間を迎えられるでしょう。