転職後の国民健康保険の手続きと保険料について

転職をする際、国民健康保険に関する手続きが必要になりますが、保険料の支払いについては、入社日や月の途中での加入などにより影響を受けることがあります。特に転職先の企業に加入した際の手続きと、その後の保険料支払いについて不安に感じている方も多いでしょう。この記事では、転職後の国民健康保険の手続きや保険料に関して、よくある疑問を解決します。

転職後の国民健康保険の手続きについて

転職をすると、以前の勤務先の健康保険から脱退し、転職先の企業の健康保険に加入することになります。その際、国民健康保険の脱退手続きを行う必要があります。脱退手続きは通常、転職先の企業から保険証が送られてきた後に行うことが一般的です。

また、転職先の健康保険に加入した際は、以前の保険からの脱退手続きが完了した後、転職先の企業で新たに健康保険に加入することになります。このため、国民健康保険の脱退手続きは、企業の手続き完了後に行われることを覚えておきましょう。

転職月の保険料支払いについて

転職後に国民健康保険料を支払う必要があるのかどうかは、転職のタイミングや月の途中での加入に影響されます。もし転職が月の途中で行われる場合、今月分の保険料は、転職前に加入していた国民健康保険に支払う必要があります。そのため、月の途中で転職する場合、保険料が重複して支払われることも考えられます。

もしすでに支払いを済ませている場合、後から保険料が返還される可能性もあります。そのため、転職後に確認して、返還手続きが必要かどうかを確認することが大切です。

保険料の返還と未払いの確認

転職先の健康保険に加入することで、国民健康保険の支払い義務がなくなる場合があります。この場合、支払った保険料が過剰となり、返金手続きが必要になることがあります。返金手続きは市区町村の役所で行いますが、その手続きを忘れずに行うようにしましょう。

また、月の途中で転職した場合でも、国民健康保険料の未払いが発生する可能性があります。未払いの確認をして、必要な手続きを忘れずに行いましょう。

1日入社の場合、保険料支払いの義務はどうなるか？

1日入社の場合、月の途中での入社となりますが、一般的にその月の国民健康保険料は支払う必要があります。月の途中で転職した場合、その月の保険料は転職前に加入していた国民健康保険に支払い、その後は転職先の健康保険に加入することになります。

転職先の企業が加入手続きを完了する前でも、保険料は支払う必要がある場合が多いので、転職先での保険証が届いたら、速やかに脱退手続きを進めることが大切です。

まとめ

転職後の国民健康保険の手続きや保険料については、転職月のタイミングや月の途中での加入によって異なります。転職先の企業の健康保険に加入することで、国民健康保険から脱退することが必要ですが、その際の保険料支払いについては注意が必要です。後から保険料が返還される場合もあるため、転職先で手続きを確認し、過剰な支払いがないか確認しましょう。