123万円の壁と扶養内での働き方｜年収の上限と非課税交通費について

扶養内で働きながら、社会保険や年金、国保に加入したくない場合、年収が123万円以内であることが一般的に求められますが、実際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか？また、非課税交通費は年収に含まれるのかについても解説します。

1. 123万円の壁とは

扶養内で働く場合、「123万円の壁」とは、配偶者の扶養に入っている場合に適用される年収の上限のことです。配偶者の扶養に入っていると、税金や保険料の支払いが軽減されるため、この壁を超えると扶養から外れ、税金や社会保険の負担が増えることになります。

非課税交通費は、年収に含まれない場合が多いですが、会社から支給される交通費が非課税の範囲であることが必要です。非課税交通費として支給される額は、月額15,000円までが一般的な範囲です。それを超えると、超過分は課税対象となり、年収に含まれます。

配偶者の扶養に入るためには、年収が123万円以内である必要があります。これにより、配偶者が扶養控除を受け、税負担が軽減されます。ただし、配偶者控除を受けるための収入制限や、国民年金や健康保険の加入条件があるため、注意が必要です。

123万円以内で働くことによるメリットは、税金や社会保険料の軽減です。しかし、その代償として、年収が低いため生活費が十分に確保できない場合もあります。また、ボーナスや昇給があった場合、扶養を外れることになるため、注意が必要です。

扶養内で働くためには、年収が123万円以内であることが大切です。また、非課税交通費が年収に含まれない範囲であれば、税負担を軽減することができます。しかし、生活の安定を考えた場合、扶養内で働く限界を考慮し、必要に応じて働き方を調整することが重要です。