社会保険の扶養から外れる条件とフルタイム転職後の保険料について

現在、夫の社会保険の扶養に入ってパート勤務している方が、フルタイムに転職した場合の社会保険についての質問です。扶養から外れるタイミングや、社会保険料の支払いについて解説します。

社会保険の扶養から外れる条件

社会保険の扶養に入るためには、給与の金額や勤務時間が重要な要素となります。扶養に入るための基準として、給与が月額10万5千円以下、週の勤務時間が20時間未満などがあります。もし、この基準を超えると扶養から外れ、扶養者である配偶者の社会保険に加入しなければなりません。

パート勤務中に給与が増えたり、勤務時間が増えた場合、扶養から外れるタイミングについて注意が必要です。

社会保険料の支払いタイミング

フルタイムに転職して扶養から外れた場合、社会保険料はいつから支払う必要があるのでしょうか？給与が月11万円を超える場合、社会保険に加入する義務が生じます。9月、10月に給与が11万円を超えても、その月だけでは社会保険料の支払い義務は発生しません。

社会保険料の支払い義務が発生するのは、フルタイムとして働き、社会保険に加入することが決まった月からです。遡って支払いを求められることは基本的にはありません。

フルタイム転職後の社会保険料の支払いについて

10月以降、フルタイムに転職し、給与が20万円ほどになる予定の場合、その月から社会保険に加入することになります。加入後、給与に基づいて保険料が引き落とされることになります。

もし、転職後にすぐに社会保険料が引き落とされることになりますが、社会保険料の支払いはその月から開始されるため、遡って支払う必要はありません。

まとめ

扶養から外れるタイミングや、フルタイム転職後の社会保険料の支払いについては、給与や勤務時間に基づいて決まります。9月や10月に給与が11万円を超えても、遡って社会保険料を支払う必要はなく、フルタイム転職後から保険料が発生します。転職後の社会保険に関する詳細は、勤務先の総務部門などに確認しておくことをお勧めします。