2026年4月から、130万円の壁に関する新しい法律が施行されます。この変更によって、契約時の内容に基づき年収が130万円を超えると扶養を外れ、社会保険料の支払いが発生することになります。特に工場勤務のパート従業員にとっては、長期休暇を考慮した契約で年収を調整してきた方々にとって、どう対応すべきかは重要な問題です。この記事では、新しいルールに対してどのように対応するかを解説します。
130万円の壁の変更点
2026年4月からの法律改正により、年収が130万円を超えると扶養控除が外れ、社会保険料の支払い義務が発生します。これまでのように、長期休暇（GW、盆、正月など）の期間を除外して年収を調整することが難しくなり、より正確な年収に基づいた社会保険料の支払いが求められます。
この変更は特にパート従業員に影響を与えるため、働き方の見直しや収入調整の必要性が出てきます。
長期休暇を考慮できない新ルール
以前は、長期休暇の期間を考慮し、年収が130万円を超えないように契約内容を調整していた場合でも、今年からの新しいルールでは、その休暇分も年収に含まれてしまう可能性があります。そのため、これまでのように年収を長期休暇で調整することが難しくなるため、特に工場勤務などのパート従業員にとっては、新たな対応策が必要です。
これにより、年収が130万円を超えないように出勤日数を減らす必要が出てきたり、逆に年収を130万円を超えない範囲で維持するための労働時間を確保しなければならない状況も考えられます。
残業代の影響と社会保険料
新ルールでは、残業代は年収に含まれないため、契約内容以上に残業をすれば年収が上がると言われることがあります。しかし、工場などでは、勤務時間や出勤日が決まっているため、残業や臨時での出勤が難しい場合もあります。
そのため、残業を増やして年収を調整することができない場合、長期休暇の期間を含む年収の再調整や、社会保険料の支払いを回避するために契約の見直しをする必要があるかもしれません。
若い従業員（特にパート）の対応方法
特に若い従業員やパート勤務者は、この新ルールによる影響を強く受けます。年収が130万円を超えた場合、扶養から外れることになり、社会保険料を支払う必要が生じます。この場合、社会保険料の支払いを避けるために収入を調整するか、社会保険料を支払う覚悟でそのまま働き続けるか、判断が求められます。
また、契約時にどのようにシフトや勤務時間を調整できるか、そして長期休暇分の収入調整ができるかを労働契約書に基づいて確認し、会社と相談することが必要です。
まとめ
2026年4月から施行される130万円の壁の変更により、特に工場勤務などのパート従業員にとっては、契約内容や収入調整の方法に関して見直しが必要です。長期休暇分を考慮できない新しいルールにどう対応するかは、収入の調整や社会保険料の支払い方針に影響します。新ルールに適応するためには、労働契約書の確認や会社との協議が不可欠です。
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