正社員入社後、パート時代の源泉徴収票は必要か？

正社員として新たに入社し、同年にパートで働いていた場合、源泉徴収票を提出する必要があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、正社員入社後の源泉徴収票の取り扱いや提出の必要性について解説します。

正社員とパートでの源泉徴収票の取り扱い

正社員として入社する際、パート勤務時代の源泉徴収票を提出する必要があるかどうかは、主に年末調整に関連します。年末調整を受けるためには、前年に稼いだ収入の全額が把握できる源泉徴収票が必要です。パート勤務期間もその一部となるため、パートの源泉徴収票は必要となる場合が多いです。

年末調整では、会社がその年の総収入額に対して適切な税額を計算します。パートから正社員に転職した場合、正社員としての収入とパートとしての収入を合算し、最終的な税金を決定します。そのため、パートの源泉徴収票を会社に提出し、全ての収入が正確に報告されるようにすることが重要です。

パート勤務時代の源泉徴収票は、正社員として入社した会社の総務部門または人事部門に提出することになります。もし提出の案内がない場合は、早めに確認しておくと良いでしょう。通常、会社から年末調整に必要な書類を案内される際に一緒に提出することになります。

万が一、パート勤務時代の源泉徴収票の提出を忘れてしまった場合でも、税務署に直接確定申告を行うことが可能です。確定申告を通じて、正しい税額を算出し、不足分の税金を支払うことができます。

正社員として入社した場合、パート勤務時代の源泉徴収票は年末調整のために必要です。必ず提出しましょう。もし提出を忘れた場合でも、確定申告で対応できるため、焦らず必要な手続きを行いましょう。