傷病手当金の申請：事業主記入用書類の記入方法について

傷病手当金の申請を行う際、事業主記入用の申請書に記入が必要となりますが、記入方法が不明な場合があります。特に、出勤できなくなった理由や勤務状況に関する項目について、どのように記入するべきかについて解説します。

傷病手当金申請書の記入方法

傷病手当金の申請書の中で「事業主記入用」の部分があります。これは、あなたの勤務状況や給与について、事業主に記入してもらうための欄です。申請書の内容によっては、事業主に記入してもらう部分があるため、申請前にしっかりと確認しましょう。

質問者の場合、いきなり出勤できなくなったとのことですが、申請書の「勤務状況欄」や「出勤していない日に報酬を支給した日と金額」という部分が空欄になっている場合、この記入は通常通り空欄で問題ありません。

勤務状況欄に関しては、実際に仕事をしていた場合に記入するものです。出勤できなかった場合や休業が続いた場合、この欄は空欄で問題ありません。また、「出勤していない日に報酬を支給した日と金額」についても、休業中であれば記入する必要はなく、空欄にしておいて構いません。

この部分に関しては、事業主がしっかりと実際の状況を確認した上で、記入を行いますので、申請書を提出する前に事業主に確認してもらいましょう。

事業主記入用の書類には、あなたの名前や出勤状況、給与の支払いなどに関する情報が記載される必要があります。自分で記入する部分は主に「氏名」や「証明」の署名欄などです。

事業主には、あなたが休業している事実や、給与の支払い状況に関する証明をお願いすることになります。基本的には、必要な署名や証明をお願いするだけで大丈夫です。

申請書を提出する前に、事業主と確認し、必要な情報が漏れなく記入されていることを確認しましょう。特に「勤務状況」や「報酬支給日」などの項目は、正確に記入されていなければ申請がスムーズに進まないことがあります。

また、申請書が完了した後、提出する前に再度内容を確認し、問題がないことを確認することが重要です。

傷病手当金申請書の「事業主記入用」の部分については、出勤できなかった場合や休業中であれば、必要項目は空欄で問題ありません。申請書の内容に不安があれば、事業主と相談し、正確に記入してもらいましょう。適切な記入がされていれば、スムーズに申請が進むはずです。