炎天下や寒空の下、工事現場で車両誘導をする高齢の警備員を見て「本当に大変そう」「なぜこんな過酷な現場に高齢者が？」と感じたことはありませんか？その姿に胸が締め付けられる一方で、社会の構造や高齢者の就労事情に目を向けるきっかけにもなります。本記事では、こうした現場の実態とその背景、私たちが知っておくべき配慮について解説します。
高齢者の警備業就労が増えている背景
近年、70代以上でも働き続ける高齢者は珍しくなくなりました。主な理由には以下のようなものがあります。
- 年金だけでは生活が成り立たない
- 健康維持や社会とのつながりを求めている
- 警備業界が常に人手不足
特に警備業は「資格がいらず」「採用されやすい」「短期・日払い可」という点から、高齢者のセカンドキャリアの選択肢として定着しています。
警備業界の待遇と現場の実態
警備員の平均日給は地域や企業により異なりますが、日勤で8,000円〜10,000円、夜勤であれば12,000円以上の求人もあります。交通誘導警備などは比較的高額ですが、その分、体力と集中力を要します。
しかし、夏は炎天下・冬は極寒のなか、長時間立ちっぱなしでの業務は、年齢に関係なく過酷です。にもかかわらず、高齢者が多く従事している現実は、企業の人員配置の在り方も問われる部分があります。
企業側の対応と法的枠組み
労働基準法や高齢者雇用安定法により、高齢者であっても適切な労働環境を提供する義務は雇用主に課されています。とはいえ、実際には高齢者の心身に配慮した現場配置や適切な休憩が十分に機能しているとは限りません。
例えば、一部の大手警備会社では「日陰での誘導優先」「連続勤務制限」「冷却グッズの提供」など、熱中症リスク軽減策を取っていますが、中小企業ではその整備が追いついていないことも多いです。
私たちができることと、尊重すべき視点
現場で働く高齢者を「かわいそう」と感じる気持ちは自然なものですが、それが「本人の誇りある働き方」を否定するようになってはいけません。
声をかける、労いの言葉をかける、地域全体で高齢者の働き方を尊重する空気をつくるといった行動は、直接的なサポートでなくとも、気持ちの支えになります。
実際の現場からの声
「孫にお小遣いをあげるために働いている」「家にいても暇だから、働く方が楽しい」という高齢警備員の声も多く聞かれます。一見不憫に見えても、本人の中では充実感や目的を持って働いているケースもあります。
一方で「腰が痛い」「夏は本当にキツイ」という声もあり、すべての現場が理想的なわけではないのも事実です。こうした両面のリアルを知ることが大切です。
まとめ：見守るまなざしと社会全体の支援が必要
高齢者の警備員が増える背景には、生活・社会参加・雇用側の事情など様々な要素が絡み合っています。過剰な同情は不要ですが、私たちにできることは、敬意あるまなざしと、社会全体でより良い就労環境を支える意識を持つことです。
身近な高齢者の働く姿に心を動かされたとき、それはあなたが「優しさ」を忘れていない証です。だからこそ、その気持ちを行動に変えていける社会づくりが求められています。
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