70歳を超えて働き続ける場合の厚生年金加入とそのメリット

70歳を過ぎてからも働き続ける場合、厚生年金に加入できるかどうか、また加入した場合にどんなメリットがあるのかについて解説します。年金の受給額への影響や、在職中に年金額が変動する仕組みについても触れます。

1. 70歳を超えても厚生年金に加入できるか？

70歳を超えても働き続ける場合、厚生年金に加入することは可能です。日本では、65歳を過ぎても希望すれば厚生年金に加入できます。特に、企業で働く場合は70歳を超えても継続的に厚生年金に加入することができる制度があります。

企業が70歳までの高齢者の厚生年金加入を義務付けることになったため、年齢に関係なく働いている限りは、厚生年金に加入し続けることができます。

厚生年金に加入する最大のメリットは、年金額が増えることです。厚生年金は、給与に連動して保険料が決まりますので、収入が増えると将来受け取る年金額も増える可能性があります。また、厚生年金に加入していると、遺族年金や障害年金などの他の年金給付も受けられる権利が生まれます。

また、在職中に厚生年金に加入している場合、受け取る老齢年金額が再計算されるため、年金額の増額が期待できます。

年金を受給しながら働く場合、在職老齢年金という制度が適用されます。この制度では、収入が一定額を超えると、年金額が一部減額されることがあります。ただし、年金を受給しながら働き続けることによって、その後の年金受給額が増加する可能性もあります。

年金を受け取っている間に厚生年金に加入して働くことで、年金額が再計算され、将来の年金が増える可能性があります。このように、働きながら年金額を増やすという点でも厚生年金に加入するメリットがあります。

年金を受け取りながら働く場合、どちらを選ぶかは個人の生活状況によります。年金受給を受けながら働くことで、生活が安定する場合もありますが、年金額が減額される可能性があるため、注意が必要です。働かずに年金のみで生活をする方法と、働きながら年金額を増やす方法を比較して、最適な選択をすることが重要です。

70歳を過ぎて働き続ける場合でも、厚生年金に加入することが可能です。厚生年金に加入することで、将来の年金額を増加させることができますが、在職老齢年金により年金額が一部減額されることもあります。年金受給のタイミングや、働くことによる年金額の増減を考慮し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。