転職をした際に、社会保険（社保）への加入が始まり、国民健康保険（国保）から脱退したのに、国保の引き落としが続いている場合があります。これは、転職後に発生するよくある問題であり、役所の手続きのタイミングや保険料の変更が原因で、二重で保険料を支払ってしまうことがあります。
なぜ国保と社保の二重払いが発生するのか？
転職した際、国民健康保険から脱退して、社会保険に加入する際の手続きにはタイムラグがあることが原因です。転職先で社会保険に加入するためには、企業側が加入手続きを行った後、役所に情報が反映されるまでに時間がかかることがあります。このため、転職後すぐに社会保険に加入していても、国保の引き落としが続いてしまうことがあります。
また、退職後に国保の手続きを完了した後でも、役所のシステム更新や引き落としのスケジュールが一致せず、数ヶ月間、引き落としが続くこともあります。これが、支払った金額が過剰になる原因です。
引き落とし金額が高くなる理由
国保の引き落とし額が高くなる場合、これは国保の保険料が過去の収入に基づいて計算されるためです。前職での収入が高かった場合、その額をもとに国保料が計算され、引き落とし金額が高くなることがあります。
転職して新たに社会保険に加入した場合、社会保険料が新しい職場の給与に基づいて計算されるため、国保の支払い額が高くなることがあります。特に、転職前の収入が高い場合、国保の支払いが重く感じられることがあります。
払いすぎた分の返金手続き
役所から「払いすぎた分は戻される」と言われている場合、実際に過剰に支払った分は後日返金されることがあります。ただし、返金には時間がかかることがありますので、しばらく待つ必要があります。返金が完了するまでの間は、引き落とし額を気にせずに過剰に支払った分を把握しておくと良いでしょう。
返金手続きに関しては、役所に確認を取ることをお勧めします。国保の担当窓口に問い合わせて、過剰に支払った分の返金手続きについて確認することができます。
二重払いを防ぐための対策
転職後に二重払いが発生しないようにするためには、転職前に役所で国保の脱退手続きを済ませ、社会保険に加入する際に、事前に加入手続きをきちんと行っておくことが重要です。また、転職先の会社が社会保険の加入手続きを速やかに行うことも重要です。
転職後にしばらく国保の引き落としが続くことが予想される場合、役所に状況を伝え、手続きの進捗状況を確認することも大切です。早めに確認することで、払いすぎた分の返金手続きがスムーズに進みます。
まとめ
国民健康保険と社会保険の二重払いは、転職時に手続きが完了するまでに時間差が生じることが原因で発生します。払いすぎた分は後日返金されることが多いですが、時間がかかる場合もあるため、役所への確認を行い、しっかりと返金手続きを確認しましょう。また、転職後は速やかに社会保険に加入し、国保の手続きを終わらせることで二重払いを防ぐことができます。
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