年末調整での源泉徴収票提出と短期退職の影響について

年末調整で源泉徴収票を提出する際、退職した前職や短期のアルバイトなどの取り扱いに関して混乱することがあります。特に、短期間の就業や退職を経て新しい職場で年末調整を受ける場合、源泉徴収票をどこまで提出する必要があるか、またその影響を理解しておくことが重要です。この記事では、年末調整に関する基本的な仕組みと、短期退職した場合の取り扱いについて解説します。

年末調整で提出する源泉徴収票の基本

年末調整では、その年に支払われた給与に対する税額を精算するために、各勤務先から発行される源泉徴収票が必要です。通常、現職の会社での年末調整には、その年に在籍したすべての会社からの源泉徴収票を提出します。しかし、退職後や転職した場合、どの源泉徴収票を提出すべきかについては注意が必要です。

基本的には、A社からD社までのすべての源泉徴収票を提出しなければならない場合が多いです。特に、前職の源泉徴収票を提出しないと、確定申告が必要になったり、最終的な税額が不正確になることがあります。

短期退職の取り扱いと年末調整

質問者のケースでは、B社で短期間の就業後に退職し、その後D社に入社しています。B社での退職が3日間であっても、その期間に給与が支払われていれば、B社の源泉徴収票も必要です。

短期の雇用でも給与の支払があれば、その分の税金はD社での年末調整に含めて調整する必要があります。B社の源泉徴収票をD社に提出しなければ、年末調整を正しく行うことができません。

現職に知られたくない場合の対策

短期間で退職したことを現職に知られたくないという場合でも、税法上は正しい手続きを行う必要があります。B社の源泉徴収票を提出しないと、税務署から指摘される可能性があり、最終的に不利益を被ることもあります。

そのため、年末調整の際はすべての源泉徴収票を提出することが原則です。短期退職について知られたくない場合でも、税務署に正しい情報を提供することが重要です。

確定申告について

もし、年末調整で適切に税額が精算されない場合や、源泉徴収票を提出しない選択をした場合、確定申告が必要となることがあります。確定申告をすることで、過剰に支払った税金を還付してもらえる場合もあります。

確定申告を通じて、不足している税額を支払うことができ、最終的な税額を調整することができます。確定申告を避けるためには、正しい手続きを踏んで年末調整を行うことが重要です。

まとめ

短期退職した場合でも、退職した会社の源泉徴収票は提出しなければならないことを理解することが大切です。年末調整で正確な税額を計算するためには、すべての勤務先からの源泉徴収票を提出し、適切に調整を行う必要があります。もし不安があれば、税務署に相談することも一つの方法です。