パートの掛け持ちでの社会保険加入条件について解説

パートの掛け持ちと社会保険のルール

パートタイムで複数の職場を掛け持ちする場合、それぞれの収入が合計で一定の基準を超えると、社会保険に加入する必要があります。今回は、2つの職場でそれぞれ月6万円ずつ稼ぎ、合計で12万円の収入があるケースについて解説します。

社会保険の加入基準

社会保険の加入基準は、一般的に以下の条件を満たす場合に適用されます。

• 週の労働時間が20時間以上
• 月収が8.8万円以上（年収106万円以上）
• 勤務期間が1年以上の見込み
• 従業員数が501人以上の企業で働いている場合、または条件を満たす企業

この基準は、一つの職場での収入に対して適用されるものですが、複数の職場での収入が合算される場合も注意が必要です。

掛け持ちの場合の収入合算と社会保険

複数の職場で働いている場合、基本的には各職場での収入が社会保険の基準に達していなければ、個別に社会保険に加入する必要はありません。しかし、各職場での収入を合算した結果、基準を超える場合には、特定適用事業所として社会保険への加入が求められることがあります。

今回のケース：合計12万円の収入の場合

質問のケースでは、2つの職場でそれぞれ月6万円ずつの収入があり、合計で12万円となります。この場合、個々の職場では社会保険の加入基準に達していませんが、合算すると8.8万円を超えているため、全体の勤務状況や雇用条件によっては、社会保険加入の対象になる可能性があります。

具体的には、双方の雇用先が適用事業所である場合や、加入の基準を超える勤務時間がある場合には、社会保険への加入が必要となることがあります。

社会保険加入の判断基準

掛け持ちで働く場合の社会保険加入については、最終的には各企業の社会保険担当者や年金事務所での確認が必要です。また、パート労働者でも、総合的に見て基準を満たす場合には、社会保険への加入が推奨されることもあります。

まとめ

複数の職場でパートとして働く場合、社会保険の加入基準は合算で判断されることがあります。収入や労働時間が一定の基準を超えると、加入が必要となる場合がありますので、掛け持ちの状況を踏まえた適切な対応が求められます。疑問がある場合は、社会保険事務所や雇用先に確認を取ることをお勧めします。