扶養に入るタイミングと条件：就職と扶養の関係について解説

扶養に入るタイミングや条件について、特に就職や退職を繰り返している場合には不安に感じることがあります。今回は、扶養に入るための条件や、扶養から抜けるタイミングについて、実際に扶養を受けるための基準を解説します。

扶養に入るための基準とは？

扶養に入るためには、主に収入が一定額以下であることが条件です。一般的に、年間収入が103万円以下の場合、配偶者の扶養に入ることができます。この金額は、税法上で定められている基準で、給与所得以外の収入があっても、総合的に103万円を超えなければ扶養内となります。

扶養に入るための条件としては、他にも住民税や社会保険料の負担が影響しますが、基本的にこの103万円を目安に考えておくと良いでしょう。

扶養から抜けるタイミングは、就職して収入が増えた場合です。扶養の条件を満たさない場合、例えば収入が103万円を超えると、扶養から外れ、税金や社会保険料を自分で支払うことになります。

ただし、収入が増えた場合でも、例えば短期間のバイトやパート勤務の場合、扶養内で収入が抑えられていることもあります。そのため、就職しても収入が扶養内に収まる場合には、扶養に入ったままでいることが可能です。

退職した場合、扶養に再度入ることは可能です。ただし、再度扶養に入るためには、収入が103万円以下であることを確認する必要があります。扶養に戻す手続きは、一般的に配偶者が勤務している会社に相談する形で行います。

扶養に戻ることにより、税金や社会保険料が軽減されるため、収入が扶養範囲内に収まる場合には、扶養に戻すことを検討しても良いでしょう。

就職が決まっていない場合、短期間で収入を得る予定があるのであれば、扶養に入っておくのも一つの手です。扶養に入ることで税金や社会保険料の負担が軽減されるため、今後の就職活動や貯金に有利です。

ただし、扶養に入るタイミングと就職後の収入に注意し、扶養から抜けた方がよいタイミングを見極めることも大切です。場合によっては、扶養に入ったまま働いても、年収が103万円を超えない場合もあります。

扶養に入るための条件としては、収入が103万円以下であることが大きなポイントです。就職後に扶養から抜けるタイミングや再度扶養に入るタイミングについては、収入の額や扶養条件をしっかりと確認し、手続きに遅れがないようにしましょう。

扶養に入ることで税金や社会保険料が軽減されるため、無理に抜けるのではなく、収入の状況に応じて扶養を活用するのが賢い方法です。