退職後に休職中の傷病手当金は申請できる？適応障害での休職と転職後の手当金申請について

適応障害で休職中に転職先が決まった場合、現職を退職することになりますが、その後休職中の傷病手当金を申請できるか気になる方も多いでしょう。転職後に申請できるかどうか、またその条件について解説します。

1. 退職後の傷病手当金申請について

退職後、傷病手当金は基本的にはその時点で退職していない場合、支給されないことが多いです。しかし、退職前に休職中であった場合、一定の条件を満たせば申請が可能です。転職してからではなく、現職が退職する前に適用されていた期間の傷病手当金を申請する形になります。

2. 申請できる条件と手続き方法

傷病手当金を申請するには、休職期間中であることが条件となります。退職後に手当金を申請する場合、退職日以前に休職期間があったことを証明する必要があり、退職時に病気が続いている状態であることも必要です。また、手続きは健康保険組合を通じて行われ、退職後も必要書類を提出することになります。

3. 転職先での影響と注意点

転職後、既に新しい職場で勤務を開始している場合、傷病手当金の申請に影響が出る可能性があります。転職先の保険に加入していると、その後の申請は基本的に難しくなります。また、転職先の社会保険に加入していない期間に休職していた場合は、手当金を受け取ることができないため、事前に退職後の申請条件について確認しておくことが大切です。

4. まとめ

適応障害で休職中の傷病手当金は、退職前に休職していた場合に限り、申請することが可能です。しかし、退職後に新しい職場に転職した場合、その申請に影響を与えることがあるため、事前に必要な手続きをしっかりと確認することが重要です。もし疑問がある場合は、職場の担当者や健康保険組合に相談し、正しい手続きを行いましょう。