失業中または休職中の手当について：傷病手当と失業保険の選択

失業中や休職中に受けられる手当には、傷病手当や失業保険があります。それぞれの手当には異なる条件があるため、どちらを選択すべきか迷っている方も多いでしょう。本記事では、傷病手当と失業保険の違いや、それぞれの選択肢が与える影響について解説します。

1. 傷病手当と失業保険の違い

傷病手当は、主に病気やケガで働けない場合に支給される手当です。一方、失業保険は、仕事を失った場合に支給される手当です。どちらの手当も一定の条件を満たす必要がありますが、その支給額や期間には大きな違いがあります。

・傷病手当: 病気やケガで働けない場合、一定期間支給されます。支給額は給与の約60％程度です。

・失業保険: 仕事を失った場合に支給され、支給額は過去の給与に基づいて決まります。期間は、年齢や職歴に応じて異なります。

傷病手当を受けるためには、休職中の状態であることと、会社が提供する健康保険制度に加入していることが前提です。現在の状態で傷病手当を受けている場合、復職を見越しての決断が必要です。

・復職後: 復職後も傷病手当の支給が続くことはありませんが、復職が遅れる場合には延長できる場合があります。

退職して失業保険を受ける場合、その条件として、働く意思があり、かつ求職活動をしている必要があります。失業保険は、支給開始日から数ヶ月後に支給されることが多いため、しばらくの間の生活資金について考慮する必要があります。

・日雇い派遣の場合: 日雇い派遣の場合、雇用契約が短期間の場合も多いため、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間の勤務が必要です。

会社に在籍したまま国民健康保険（国保）に加入する場合、傷病手当を受け取る期間が延長される可能性があります。しかし、国保加入の場合、社会保険よりも高い保険料を支払うことになります。

・メリット: 会社に在籍したままで傷病手当を受けることができ、社会保険に加入し続けることができます。

・デメリット: 国保加入により、保険料が高額になる場合があります。また、会社との関係や今後のキャリアについても再検討が必要です。

失業保険と傷病手当、どちらを選ぶべきかは、今後の生活や仕事の状況によります。最適な選択肢を選ぶためには、各手当の受給条件、金額、支給期間をしっかり確認した上で、自分の状況に最も適した方法を選ぶことが重要です。

・復職の意思がある場合: 復職予定であれば、傷病手当を続けることが最も安定した選択肢です。

・退職を考える場合: 退職を検討している場合、失業保険を受けることを選択し、生活費の確保を考えましょう。