傷病手当金の待機期間と申請方法：休養後に働いた場合の対応

傷病手当金は、病気や怪我で働けない期間に生活を支えるために支給される手当ですが、申請には一定の条件があります。特に、傷病手当金を受け取る前に3日間の待機期間が設けられています。質問者様が提起された「待機期間後に働いてから傷病手当金を受け取れるか」という点について、具体的な対応方法を解説します。

1. 傷病手当金の基本的なルール

傷病手当金は、病気や怪我により働けない状態にあることを証明することで支給されます。待機期間として、病気や怪我の初日から3日間は支給されません。この待機期間を経過した後、4日目から傷病手当金が支給されます。

支給額は、給与の3分の2程度となり、支給期間は最長で1年6ヶ月です。ただし、この期間中に働いた場合、その期間は支給されません。

2. 3日間の待機期間後に働いた場合

質問者様が述べたように、待機期間の後に働く場合、傷病手当金の支給条件に影響があります。傷病手当金を受け取るためには、病気や怪我のために働けないことが必要です。

そのため、待機期間を経過した後に仕事を再開した場合、その期間については傷病手当金は支給されません。傷病手当金は、働けない期間に支給されるものですので、回復して働ける状態になれば、その後は支給の対象外となります。

3. 病気回復後に働き始める場合の対応

病気が回復し、再び仕事を始めた場合、再開した日からは傷病手当金の支給対象外となります。したがって、働けない期間が短期間であれば、その期間についてのみ傷病手当金を受け取ることが可能です。

もし長期間の療養が必要な場合は、医師の診断書を提出して傷病手当金の支給期間を延長することもできます。ただし、働き始めた日以降は支給されませんので、働ける状態になる前に支給が終了することもあります。

4. まとめ

傷病手当金は、働けない期間をカバーするための手当であり、待機期間の3日間が過ぎた後に働く場合、その日からは支給されません。もし病気が回復して働き始めた場合は、その後は傷病手当金が支給されないことを理解しておくことが重要です。なお、支給対象となるかどうかについては、医師の診断と勤務先の確認も必要です。