扶養手当の誤支給に気づいたら？嘱託勤務になった配偶者の扶養解除後の対応ガイド

配偶者の勤務形態が変わった際には、税務・社会保険・会社の手当など多方面に影響が及びます。特に、扶養手当の支給停止を見落とすと、思わぬ返金義務が発生することがあります。本記事では、パートから嘱託契約になった配偶者が扶養から外れた場合の対応と確認ポイントについて詳しく解説します。

扶養手当とは？その性質と仕組み

扶養手当は、企業が就業規則に基づき従業員に支給する福利厚生の一環です。支給対象となる配偶者や家族が扶養要件を満たしていることが条件です。一般的には年間収入が103万円以下、または130万円未満など、会社ごとに基準が定められています。

つまり、配偶者が嘱託などで収入が増加し、会社の定める扶養基準を超えた時点で支給要件から外れます。

収入の変化や就業形態の変更があった場合、以下の3点を確認しましょう。

いずれかが未対応であった場合、過払いの手当や税制優遇が不正確となり、追徴課税や返金対象になることがあります。

誤って扶養手当が支給されていた場合、まずは速やかに会社の人事・給与担当に申し出ましょう。通常、次のいずれかの形で対応が進みます。

気づかずに放置していた場合、会社側の調査によって後からまとまった金額の返還を求められることもあるため、誠意ある対応が重要です。

「扶養手当」以外で注意すべき代表的な項目は以下の通りです。

心配な場合は、市区町村の税務課に問い合わせるか、会社の年末調整担当へ再確認しましょう。

あるケースでは、妻がパートからフルタイムになった後も扶養手当が1年間支給され続けており、50万円近くを一括返還した事例があります。これは、年末調整と健康保険の手続きは行ったが、会社の人事に扶養外れの申告をしていなかったことが原因でした。

こうした事態を避けるためにも、変更があった際には総合的に影響範囲を洗い出し、社内手続きも確実に行いましょう。

配偶者の働き方が変わった際は、税務・社会保険・会社の手当の三方向に影響があります。今回のように扶養手当が誤って支給されていた場合、速やかに会社へ申し出て返金処理を行えば、それ以上のトラブルに発展することはほぼありません。

今後も類似の変更があった際は「税」「保険」「社内手当」の3つをセットで見直す意識を持つと安心です。