扶養内からフルタイム勤務への転換：税負担と社会保険の影響を考える

現在、扶養内でパート勤務をしている主婦の方が、フルタイムの勤務に切り替えることを検討しています。年収が増えることで、税負担や社会保険の支払いがどう変化するのか、また、扶養内で働き続ける方が得策なのかという点について詳しく解説します。

年収240万円での社会保険の負担

現在、年収130万円以内の扶養パート主婦の場合、夫の扶養に入っているため、社会保険（国民健康保険や国民年金）は夫が全額負担しています。ですが、年収が240万円に増えることで、扶養から外れ、国民健康保険や国民年金を自分で支払う必要が出てきます。

年収240万円の場合、月々の保険料の支払いが増加し、また住民税も自分で納付しなければなりません。これにより、手取りがどれくらい減るのかを把握しておくことが重要です。

フルタイムで働くことで、自分の扶養から外れるため、夫の税負担が増える可能性があります。現在、扶養に入っていることで受けられる配偶者控除がなくなり、夫の所得税や住民税が増加するためです。

この増加分を見越して、夫の負担がどれくらい増えるのかを計算しておくことが大切です。その上で、年収が増えることによる収入増と、夫の税負担増を比較する必要があります。

年収240万円の場合、国民健康保険、国民年金、住民税の支払いが発生します。これらの負担額は、地域によって異なるため、実際にどれくらいの負担が増えるのかを地域の自治体で確認することが重要です。

また、国民年金や健康保険料は一定の割合で計算されるため、収入が増えることでその分だけ支払いが増えることになります。この増加分を考慮した上で、フルタイム勤務に転換することが得策かどうかを判断しましょう。

扶養内で働き続けるメリットとして、社会保険料の支払いが免除される点や、夫の税負担が増えないことが挙げられます。年収が130万円以内の場合、扶養に入っているため、税負担が少なく、生活費をその範囲内でやりくりできるという利点があります。

また、扶養内で働いていると、必要以上に働かずに済むため、家事や育児とのバランスを取ることができ、生活の質を保ちやすいというメリットもあります。

フルタイム勤務に転換することで、年収が増える一方で、社会保険料の負担や住民税、そして夫の税負担増が発生します。これらの増加分を十分に計算し、手取り収入や生活費とのバランスを見極めることが重要です。

扶養内で働き続ける場合、税負担や社会保険料の負担を避けることができますが、年収が限られるため、生活費に制約が出る可能性もあります。自身の家計やライフスタイルに最も合った働き方を選ぶことが大切です。