傷病手当金受給中に再就職する際の注意点と申請終了の手続き

傷病手当金を受給している中で、体調が回復し、再就職を希望する場合、どのような手続きを踏むべきか、また問題がないかについては多くの疑問があるかと思います。この記事では、傷病手当金を受給している期間中の再就職についての手続きや注意点について詳しく解説します。

傷病手当金を受給している間の再就職の基本的なルール

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった場合に生活を支えるために支給されるものです。しかし、再就職をする場合、傷病手当金の申請を終了しなければなりません。主治医から働いても良いとの許可が出ている場合、再就職に問題はありませんが、再就職後に傷病手当金の申請を続けることはできません。

傷病手当金の申請終了手続き

再就職をする前に、傷病手当金の申請終了手続きを行う必要があります。再就職する前に、現在受けている傷病手当金が次回分まで支給されることを確認し、所定の手続きを行いましょう。傷病手当金が支給されている期間は、原則として働ける状態ではないとみなされますので、就業が可能になった段階でその申請を終了させることが求められます。

再就職後の影響と注意点

傷病手当金を受給していた期間中に再就職をした場合、再就職後に傷病手当金を受けることはできません。また、傷病手当金を受け取っていた期間については、健康保険の資格が必要であり、再就職後はその資格が変更されることもあります。再就職後に受け取った給与が傷病手当金と重複しないように確認しておくことが重要です。

再就職前に確認すべき事項

再就職する際は、傷病手当金の終了手続きだけでなく、再就職先での就業条件や社会保険の加入状態についても確認しておくことが重要です。新しい職場で健康保険に加入している場合、その資格が傷病手当金の支給にどのように影響するかを理解しておくことが大切です。

まとめ

傷病手当金を受給している期間中に再就職を希望する場合、主治医の許可があれば問題なく働くことができますが、傷病手当金の申請を終了する手続きを行う必要があります。再就職後には給与の支給や健康保険の状況などをしっかりと確認し、重複受給を避けることが重要です。再就職前にしっかりと手続きを踏み、スムーズな復職を目指しましょう。