パート勤務中の脳卒中は労災対象？68歳でも申請可能な手続きとサポートを解説

パート勤務中に倒れ、脳卒中で通院・リハビリが必要になった場合、『労災保険』が適用される可能性があります。特に68歳と年齢を重ねても、労災という制度で保護されるケースがあるため、まずは正しい情報を押さえましょう。

労災保険の対象となる条件

労災保険は、勤務中や通勤途中のけが・病気に対して保障を行う制度です。例として、勤務中に起こった脳卒中は「業務災害」として認められるケースがあります。

今回のように就業中に倒れた場合は、業務と死亡・傷病との因果関係が認められれば、年齢に制限なく適用可能です。

申請手続きの流れと必要書類

• 医師の診断書：発症日時・症状・業務との関連が記載されたもの

• 業務災害届：勤務先に提出し、会社が所轄の労働基準監督署へ送付

• 労働基準監督署への申請：ご本人またはご家族が窓口で手続きを行います

申請後、傷病の程度に応じて療養給付、休業給付、障害給付などが受けられる可能性があります。

退職勧奨があっても労災申請には影響なし

68歳という年齢や会社からの退職勧奨があっても、労災申請自体には支障ありません。業務中の脳卒中であることが証明されれば、その時点で労災保険の対象になります。

退職後でも、発症から2年間以内なら申請できるのでご安心ください。

給付内容と今後の生活の支援

68歳であっても、通院やリハビリの費用負担なしで療養できるのは大きなメリットです。

相談先と支援を受けるためのヒント

具体的な手続きや書類準備は、労働基準監督署や地域の労働相談窓口に相談するのが確実です。

また、社会保険労務士（社労士）に依頼すると、代行手続きや給付内容の最適化も可能となります。

まとめ：年齢に関係なく脳卒中は労災対象、まずは情報収集と申請

パート勤務中の脳卒中は、68歳であっても労災保険の対象となる可能性が高く、手術費・リハビリ費用・休業補償などが受けられる重要な制度です。退職勧奨があっても遅くありませんので、まずは病院・勤務先・労働基準監督署に相談し、必要な手続きを着実に進めていきましょう。