就職後の社会保険の壁を超えるとどうなるか？給与に与える影響とは

就職を控えている学生の方々から、社会保険の壁についての質問がよくあります。特に、アルバイト時代に聞いた「130万円」という金額を超えた場合、就職後はどうなるのか心配になりますよね。この記事では、社会保険の壁を超えると給与面でどう変わるのかについて詳しく解説します。

1. 社会保険の壁とは？

社会保険の壁とは、健康保険や年金、雇用保険に加入するために必要な基準となる年収のことを指します。一般的に、年収が130万円を超えると社会保険に加入する必要が出てきます。学生時代は扶養に入っていることが多いため、収入が130万円未満であれば、家族の社会保険に加入し続けることができます。

就職して給与が130万円を超えると、自分自身で社会保険料を支払うことになります。これには、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料が含まれます。そのため、給与からこれらの保険料が引かれるため、手取り額は減少することになります。

社会保険料は、給与に応じて決まります。例えば、年収が130万円を超えると、健康保険や年金保険料が支払義務として発生します。給与額が増えると、保険料も増えますので、給与から差し引かれる額が大きくなることを理解しておく必要があります。

社会保険に加入することで、将来的な年金や健康保険などの保障を受けられるメリットがあります。一方で、月々の支払いが増えるデメリットもあります。保険料の支払いが始まることで、手取り額が減るため、生活費の計画をしっかり立てておくことが大切です。

就職後に社会保険の壁を超えた場合、給与から社会保険料が差し引かれるため、手取り額は減少します。しかし、社会保険に加入することで将来的な保障を受けることができるため、長期的な視点でのメリットもあります。自分の給与に対してどのくらいの保険料が差し引かれるかを事前に確認しておくと良いでしょう。