130万の壁とは？ダブルワーク時の被扶養者資格と支援強化パッケージのポイント

日本では「130万の壁」という言葉がよく聞かれますが、特にダブルワークをしている場合、どのように収入が影響するのか、またその際にどのような手続きが必要かについては不安な点も多いかと思います。本記事では、130万の壁を超えてしまった場合の扶養者資格や支援強化パッケージについて、詳しく解説します。

130万の壁とは？扶養者資格とその影響

まず、「130万の壁」とは、健康保険や税制上の扶養に関する基準となる年収の目安です。収入が年間130万円を超えると、被扶養者として認められなくなり、自分で健康保険や年金を支払う必要が生じる場合があります。

この基準は、夫婦の場合、特に妻が扶養に入っている場合に問題となります。扶養から外れることによって、夫の税金や保険料が変わることもあるため、注意が必要です。

ダブルワークをしている場合、収入の変動があるため、扶養から外れることを避けるために、事業主から証明書をもらう必要がある場合があります。具体的には、メインの職場やサブの職場から、収入変動に関する証明書をもらうことが求められることが一般的です。

もし、サブの仕事がメインの職場から引き継いだものである場合でも、サブの会社から証明書をもらう必要があります。これは、扶養者の収入が一時的に増加した場合、その変動を証明するためです。

ダブルワークをしている場合、収入が130万円を超えても、夫の勤務先に報告する必要がないのか気になる方も多いでしょう。一般的に、130万円を超える収入があった場合には、夫の勤務先で被扶養者資格再確認を行う際に報告しなければなりません。

しかし、サブの職場での収入が一時的であり、来年から収入が130万円未満になる予定であれば、来年の再確認時にはその事実を報告しないケースも考えられます。その場合、来年の収入に関して再確認が行われ、証明書を提出する必要はないことが一般的です。

支援強化パッケージには、130万円の壁を超えた収入に対してどのように支援を行うかを決めるための制度が含まれています。これは、扶養者としての資格を失うリスクを軽減するための支援策です。

例えば、収入が一時的に増えた場合、その後の扶養者資格再確認の際には、「一時的な収入変動」を証明するために、勤務先から証明書を提出することが求められる場合があります。これにより、収入が変動した期間に関して支援が行われることもあります。

130万の壁を越えた場合、扶養者としての資格を維持するためには、勤務先からの証明書や収入変動の証明が必要です。特にダブルワークをしている場合、どちらの勤務先からも証明書をもらう必要があることを理解しておきましょう。

また、来年から収入が130万円未満になる場合、再確認時には証明書の提出が不要なこともありますが、その際も事前に確認をしておくことが重要です。最も重要なのは、収入が一時的に増えても、その後の扶養資格の維持を確実にするための手続きが必要であるという点です。