退職後から次の職場に入社までの保険切り替えはどうなる？空白期間とその対応について

退職から次の入社までの保険切り替えはどうすれば良い？

転職の際に、退職と次の職場での入社日の間に空白期間ができる場合、保険の切り替えが必要になることがあります。もし国民健康保険への切り替えをしなかった場合、空白期間中の医療費は全額自己負担になる可能性があります。新しい職場に入社後、社会保険に加入すれば、空白期間に影響はないかのように思えますが、実際には注意が必要です。

退職後の空白期間について

退職後、次の月の1日から入社する場合、通常はその期間が「保険未加入」となります。この状態が続くと、次の職場で保険加入手続きをする際に、短期間の未加入が問題になることがあります。

国保の切り替えが必要なケース

もし市役所に行けず国民健康保険の手続きを行わなかった場合でも、後から申請することができます。この場合、遡って保険料が請求されることがあり、空白期間を埋める形で国民健康保険料の支払いを求められることがあります。また、年金に関しても同様に遡って手続きが必要です。

社会保険への加入後の対応

次の職場で社会保険に加入すると、通常は入社日からその保険が適用されるため、入社以降は特に問題ありません。しかし、空白期間がある場合、その期間の医療費や年金の支払いをカバーするために、後から国民健康保険や国民年金の申請を行う必要があります。

まとめ

転職時には、空白期間がある場合でも保険や年金の対応を行う必要があります。保険未加入期間があると、後々手続きや支払いが発生する可能性があるため、退職後すぐに市役所で国民健康保険への切り替えを行うことが推奨されます。