全労済とは？共済保険の仕組みとメリットをわかりやすく解説

日々の暮らしの中で万が一に備える手段として注目されるのが共済制度です。その中でも「全労済（全国労働者共済生活協同組合連合会）」は、多くの人が加入している共済団体のひとつです。本記事では、全労済の特徴や仕組み、民間保険との違いなどを詳しく解説していきます。

全労済とは何か？基本的な仕組み

全労済は正式には「全国労働者共済生活協同組合連合会」と呼ばれ、労働者の生活向上を目的として運営されている共済組織です。保険会社とは異なり、非営利で組合員の相互扶助を基本にしています。

共済に加入することで、病気やけが、火災、交通事故などのリスクに備えることができ、万が一の際には給付金が支払われます。

最大の違いは、営利目的ではない点です。保険会社は株主の利益も重視しますが、全労済は加入者（組合員）の利益が最優先となります。そのため、保険料（掛金）が比較的安く設定されていることが多いです。

また、保険会社では契約内容に応じてさまざまな特約やオプションが必要となる一方、全労済では必要最低限の補償に絞ってシンプルに設計されている商品が多いのが特徴です。

たとえば「たすけあい共済」は月1,000円台から加入可能で、入院1日あたりの給付金も設定できるなど、費用を抑えつつリスクに備えられます。

以前は労働組合に加入している人が対象でしたが、現在は誰でも加入可能です。地域の全労済窓口やオンラインでも資料請求・申し込みができます。

ただし、保険と異なり「契約者」ではなく「組合員」となる点が特徴で、加入には組合費（通常は掛金に含まれる）が発生します。

メリットとしては、掛金が安い、手続きが簡単、共済金の支払いが迅速であることが挙げられます。高齢者でも加入しやすいプランがある点も魅力です。

一方で、デメリットとしては、保障内容がシンプルなため、手厚い保障を希望する場合は民間保険の方が適していることもあります。

全労済は、共済ならではの手頃な掛金と必要最低限の保障で、多くの人にとって利用しやすい制度です。特にコストを抑えてリスクに備えたい人や、簡単に手続きしたい方におすすめです。

民間保険と比較して自分に合った保障を選ぶ際の参考として、ぜひ全労済も検討してみてください。