アルバイトの社会保険加入条件：週20時間と月87時間の関係

アルバイトの社会保険加入条件に関して、特に「月87時間以上」という条件については、混乱を招くことがあります。ここでは、具体的な条件とその取り扱いについて詳しく解説します。

社会保険加入条件：週20時間以上と月87時間以上

アルバイトが社会保険に加入するための条件として、一般的に「週20時間以上」の労働が求められます。しかし、これが「月87時間以上」に関連しているのは、シフトが不定期の場合に該当することが多いです。つまり、固定シフトの場合は月々の労働時間が少し変動することがあるため、労働時間に合わせて月87時間を満たす必要はない場合もあります。

月87時間を超えるように調整する義務はあるのか？

質問者が述べた通り、月87時間以上の調整が必要という指摘がありますが、これは必ずしも義務ではありません。固定シフトのアルバイトにおいては、基本的には週20時間が基準となり、月87時間はあくまで目安として利用されます。月々のシフトで働く時間が87時間に満たない月がある場合、社会保険に加入するためにその時間を超えるように調整する義務はありません。

アルバイト先の規定と社保加入条件の違い

アルバイト先のホームページには「週20時間以上」と記載されているとのことですが、これが社会保険加入の基準となる場合がほとんどです。アルバイト先が社会保険の加入条件を「週20時間以上」と明記しているので、基本的にはこの条件を満たせば加入できることになります。月87時間以上という規定は、不定期シフトの場合に参考として使用されることが多いです。

シフト調整と加入手続き

シフト調整については、店長に相談して週20時間以上になるように調整をお願いすることが一般的です。もし、月ごとの勤務時間が足りない場合でも、基本的には週20時間が維持されていれば問題なく社会保険に加入できる可能性が高いです。

まとめ

アルバイトの社会保険加入条件は、基本的には「週20時間以上」が基準となり、「月87時間以上」はあくまで目安として適用されます。自分の勤務時間が不定期の場合でも、週20時間を超えていれば、通常は問題なく加入できるため、過度な調整を求められることはありません。正しい条件を理解し、適切に手続きを行いましょう。