扶養内で働くための年収の調整方法と社会保険について

扶養内で働く場合の年収制限について悩んでいる方も多いでしょう。特に年収の上限を超えると扶養から外れてしまうのではないか、という不安があるかもしれません。この記事では、扶養内で働くための調整方法や、年収ギリギリで働いている方々の実際の事例について解説します。

1. 扶養内で働くための年収制限

扶養内で働く場合、年収が130万円を超えると、扶養から外れる可能性があります。この130万円の制限は、配偶者控除など税制上のメリットを受けるための条件です。しかし、年収が201万円ギリギリまで働くことはできるのでしょうか？

実際には、130万円を超えると扶養に入ることができなくなりますが、年収が130万円以上であっても、社会保険に加入しない方法を選ぶことで、扶養内で働き続けることが可能な場合があります。

社会保険の加入条件として、月収が88,000円以上であれば、厚生年金や健康保険に加入する必要があります。しかし、あなたが述べたように、「社会保険に加入しないように調整する」方法で、年収が130万円を超えても社会保険の加入を避けることは可能です。

例えば、シフトを工夫して月収が88,000円以下になるようにすることで、社会保険の適用を回避できます。これを行うことで、年収が130万円を超えても扶養内で働くことができる可能性があります。

実際に、年収がギリギリまで達している方がどのようにして扶養内で働いているかの実例を見てみましょう。例えば、月の勤務時間を調整したり、シフトで社会保険の加入条件を回避したりすることで、扶養内で働きながら年収200万円を目指している方も多くいます。

このような働き方は、給与明細やシフト表を細かく管理し、会社との調整が重要です。また、社会保険の加入については、必ず会社や保険の専門家と相談し、違法行為にならないように注意を払いましょう。

年収130万円を超えても扶養内で働く方法はありますが、社会保険に加入することを避けるためには、シフトの調整や会社との協力が不可欠です。実際に多くの方が年収ギリギリで働きながら扶養に入る方法を工夫していますが、法的に正しい手続きを踏むことが重要です。

もし不安があれば、税理士や社会保険の専門家に相談して、最適な働き方を見つけることをお勧めします。