雇用保険に加入すると保険証はもらえるのか？扶養から外れた場合の対応方法

雇用保険に加入すると、どのような保険証を受け取るのか、また、扶養から外れる場合にどのように保険を更新するべきかが気になる方も多いでしょう。この記事では、雇用保険に加入した際の保険証についてと、扶養から外れた場合に取るべき対応について詳しく解説します。

1. 雇用保険に加入した場合の保険証

雇用保険に加入することによって、基本的には社会保険に加入することになります。社会保険に加入することで、健康保険証が交付されます。これは通常、勤務先の健康保険に加入する形になりますが、雇用保険の加入だけでは健康保険証は発行されません。勤務先が提供する健康保険に加入することが前提となります。

健康保険に加入していない場合は、国民健康保険に加入する必要があるため、退職後や扶養から外れた際は、速やかに手続きを行う必要があります。

2. 扶養から外れた場合の対応

扶養から外れた場合、保険証の切り替えが必要です。扶養に入っていると、配偶者の健康保険に加入していることになりますが、扶養から外れることで自分自身で健康保険に加入しなければならなくなります。

扶養から外れるタイミングによって、どの健康保険に加入するか（勤務先の健康保険、国民健康保険など）が決まります。もし、退職や離婚などの理由で扶養から外れる場合は、速やかに国民健康保険に加入するための手続きを市区町村の役所で行うことが重要です。

3. 雇用保険の給付を受けながらの保険証切り替え

失業給付を受けながら、扶養から外れた場合には、国民健康保険に加入することが求められます。失業手当を受け取るためには、退職後に健康保険に加入していなければなりません。社会保険から外れると自動的に国民健康保険に加入する手続きを行うことが必要です。

特に、退職後すぐに扶養から外れた場合、保険証の切り替えを早めに行わないと、健康保険に加入していない期間が発生することになります。これは後の手続きに影響を与える可能性があるため、注意が必要です。

4. 雇用保険加入者の保険証取得の流れ

雇用保険に加入している場合、保険証は通常、勤務先の健康保険に加入することで提供されます。具体的には、退職後に雇用保険の給付を受けるためには、退職時に健康保険の切り替えが必要となる場合があります。特に扶養から外れた場合には、早急に国民健康保険に切り替える必要があります。

そのため、退職後や扶養から外れたタイミングで、保険証の切り替え手続きが遅れないようにすることが大切です。

5. まとめ

雇用保険に加入している場合、健康保険証は基本的に勤務先の健康保険を通じて交付されます。扶養から外れた場合には、国民健康保険に加入する必要があります。退職後や扶養から外れた際は、速やかに保険証の切り替え手続きを行い、健康保険に加入することが重要です。無駄な期間を作らないよう、手続きを適切に行いましょう。