2024年4月から、扶養内で働く場合の「130万円の壁」が変更されることが決まりました。この変更により、今まで以上に収入や勤務時間に注意が必要となります。特に、交通費を含めることで130万円を超える場合、契約内容の見直しが必要になることもあります。本記事では、130万円の壁の変更点と、それに伴う契約変更の影響について解説します。
130万円の壁の変更点とは？
現在の130万円の壁は、年間の収入が130万円を超えると、扶養から外れ、社会保険の加入が必要になるという制度です。しかし、2024年4月からはこの基準が見直され、特に扶養内勤務をしている場合、収入だけでなく勤務時間や交通費も考慮する必要があります。
例えば、月々の給与が130万円に近い場合、交通費や手当などの諸経費も含めると、実際の収入が130万円を超えてしまうことがあります。これにより、扶養内の条件を守るためには、勤務時間の調整がさらに重要になります。
扶養内で働くための勤務時間調整
130万円の壁を超えないために、週20時間以内の勤務を調整することが一般的ですが、交通費を含めると、これを超えてしまうことがあります。この場合、契約書を修正して勤務時間を週18時間などに変更することが考えられます。
しかし、契約時間を変更することで、雇用保険や社会保険の加入条件が変わる場合があります。特に、週20時間未満の勤務にすると、雇用保険の加入条件を満たさなくなることがあるため、事前に確認しておくことが重要です。
雇用保険への影響と契約変更の注意点
契約書の修正により、勤務時間を減らすことが決まった場合、雇用保険や社会保険への影響があります。週20時間以上勤務することで、社会保険の加入義務が発生する場合があり、勤務時間を減らすことでこれを回避することができます。
ただし、週18時間などに修正した場合、雇用保険の適用外になる可能性もあります。雇用保険は、一定の条件を満たす従業員に適用されるため、勤務時間を短縮すると保険料の支払い義務がなくなることもあります。自分の働き方に合わせた最適な契約内容を確認し、必要な手続きを早めに行いましょう。
2024年4月以降の扶養と社会保険の新しいルール
2024年4月からは、扶養内で働くための基準が変更され、特に年収が130万円を超える場合の取り扱いが変わります。新しいルールでは、収入の他にも勤務時間や手当が考慮され、扶養から外れるタイミングが早まる可能性があります。
そのため、収入や勤務時間を管理し、契約内容を適宜修正することが重要です。また、社会保険への加入を避けるためには、収入の合計が130万円を超えないようにするだけでなく、交通費を含めた総支給額にも注意を払う必要があります。
まとめ
2024年4月からの130万円の壁の変更により、扶養内で働く場合の契約内容や勤務時間に関する調整が必要です。交通費を含めると130万円を超える場合、契約書の修正や勤務時間の変更が考慮されます。これにより、雇用保険や社会保険の適用に影響が出る可能性があるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
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