退職後の国民健康保険の支払いと会社負担について

退職後、国民健康保険の支払いについて疑問を感じる方も多いでしょう。特に、会社が負担していた健康保険の期間と退職後の支払いの関係について確認しておきたいことがあります。この記事では、退職後の国民健康保険の負担方法や支払い開始時期について解説します。

退職後の国民健康保険加入の流れ

退職後、会社の健康保険から国民健康保険への加入手続きが必要です。通常、退職から14日以内に市区町村の役所で手続きを行うことが求められます。手続きが完了すると、退職月から国民健康保険が適用されることになります。

退職後の健康保険料は、基本的に住民税と同様に翌月から請求されることが多いです。したがって、退職月の保険料は、その月の給与から控除されていることが一般的です。

退職後の会社負担期間とその影響

質問の内容にあるように、退職後の月（6月）から国民健康保険の支払いが始まる場合、退職前の会社が支払った保険料について確認することが重要です。会社が健康保険料を負担していた期間は、退職月までの分が含まれます。

例えば、退職月（6月）まで会社が健康保険を負担していた場合、6月分の保険料は会社負担です。7月からは、国民健康保険に切り替わり、個人で保険料を支払うことになります。

保険料の支払いと期の設定

質問者が述べているように、「第1期〜第10期」に分けて保険料が引き落とされている場合、退職月以降の国民健康保険料は「第1期〜第3期」に含まれないことが一般的です。第1期〜第3期は、会社の健康保険に該当しているため、会社負担分としてカウントされます。

したがって、6月末に退職した場合、会社が負担した分は、第1〜3期には含まれ、4期目から国民健康保険に切り替わります。なお、国民健康保険料は毎月の支払日や期によって異なるため、各市区町村の支払い期日を確認しましょう。

まとめ

退職後に国民健康保険に切り替える場合、6月分までの保険料は会社負担となり、7月以降は個人で国民健康保険料を支払うことになります。退職後、会社が負担していた分が引き継がれるのは、会社の健康保険が適用されていた期間のみであり、退職後は新たに国民健康保険が適用されるため、注意が必要です。具体的な手続きや支払期日については、役所での確認が重要です。