年収180万円の扶養内で協会健保の年収の壁強化パッケージは該当するか

年収180万円の扶養内で働く方にとって、協会健保の「年収の壁強化パッケージ」に該当するかどうかは重要なポイントです。この記事では、扶養内での収入と健保の年収基準、強化パッケージの内容についてわかりやすく解説します。

協会健保の年収の壁とは

協会けんぽでは、扶養認定や保険料の算定において年収基準が設定されています。年収130万円や106万円といった「年収の壁」があり、これを超えると扶養から外れ、本人が保険料を負担することになります。

年収180万円の場合、一般的な扶養範囲である年収130万円の壁を超えるため、扶養内での収入とは少し異なる扱いになる場合があります。

年収の壁強化パッケージは、働き方改革や税制改正を受け、社会保険の加入要件が一部厳格化された内容です。具体的には、一定の短時間勤務者やパートタイマーの収入に応じて、社会保険への加入義務が発生するケースを拡大しています。

そのため、年収180万円の場合、従来は扶養範囲であった収入でも強化パッケージに該当すると、健康保険の本人加入が必要になる可能性があります。

判断のポイントは以下です。

扶養内であるかどうかだけでなく、勤務先が社会保険適用事業所かどうか、そして年収と勤務条件を総合的に見て判断されます。必要に応じて勤務先の総務担当者や協会けんぽに確認すると安心です。

年収180万円の場合、従来の扶養の年収の壁を超える可能性があり、協会健保の年収の壁強化パッケージに該当する可能性があります。勤務条件や勤務先の社会保険の加入状況を確認し、必要であれば協会けんぽや勤務先の総務に相談して正確な対応を取ることが大切です。