退職後の健康保険選択：国民健康保険と任意継続どちらが安いか

新卒で入社し、退職後の健康保険の選択に悩んでいる方へ。退職後、転職先が決まっていない場合、健康保険に加入する方法として「国民健康保険」か「健康保険の任意継続」を選ぶことができますが、どちらがより安く済むのでしょうか？この記事では、両者の違いと費用について解説します。

国民健康保険と健康保険の任意継続の違い

退職後、健康保険に加入する方法として「国民健康保険」と「健康保険の任意継続」の2つの選択肢があります。それぞれの特徴を理解することが重要です。

国民健康保険は、市区町村が運営しており、退職後に加入手続きを行います。一方、健康保険の任意継続は、現在加入している健康保険を最大2年間継続する制度です。

国民健康保険の保険料は、所得に応じて決まります。具体的な金額は市区町村によって異なりますが、年間の所得に基づいて保険料が計算されます。退職後、収入が減少している場合、保険料も低く設定される可能性があります。

なお、国民健康保険には扶養家族も含まれるため、家族全員の保険料が合算される点に注意が必要です。収入が少ない場合、保険料が低くなる可能性もありますが、逆に収入が多ければ保険料も高くなります。

健康保険の任意継続は、在職中に加入していた健康保険の保険料をそのまま支払う形になります。このため、収入が減ったとしても保険料は変わらないため、高額になる場合もあります。任意継続の保険料は、退職後における収入に関わらず、会社の健康保険に基づく金額となります。

任意継続の場合、自己負担額が全額になりますが、健康保険の範囲内で医療費がカバーされる点では、一定のメリットがあります。

どちらが安く済むかは、具体的な金額によって異なります。退職後に収入が大きく減少する場合、国民健康保険の方が保険料が安くなる可能性があります。一方で、会社の健康保険の任意継続では、保険料が固定されているため、高額な場合があります。

また、任意継続は最大2年間の利用が可能ですが、その後は国民健康保険に切り替える必要があります。したがって、短期間で転職予定であれば任意継続を選ぶのも一つの方法ですが、長期間の見通しを立ててから決定するのが重要です。

退職後の健康保険選択は、収入の状況や転職先の決まり具合に応じて決めることが重要です。国民健康保険の方が安く済む可能性が高い場合もありますが、健康保険の任意継続も一時的には便利で安心です。自分の生活状況に合わせて、どちらが経済的に負担が少ないかを比較し、選択するようにしましょう。