退職する前に考えるべき社会保険と経済的な選択肢 – 休職と扶養の違い

病気などの理由で働けなくなった場合、退職か休職か、どちらが経済的に有利かを考えるのは重要です。特に、社会保険料や税金、将来の年金にどのように影響するかを理解することが大切です。この記事では、退職と休職の選択肢について、どちらが経済的に有利かを検討します。

退職と休職の違い

退職すると、基本的には会社の福利厚生から外れ、社会保険料や健康保険が個人負担になります。また、退職後に扶養に入るためには、一定の条件を満たす必要があります。一方、休職を選ぶことで、傷病手当金を受け取ることができ、社会保険や健康保険の負担もそのまま継続します。

傷病手当金は、病気や怪我で働けない場合に、健康保険から支給されるものです。通常、休職中に受け取ることができるため、退職せずに休職することで、収入の一部を確保しながら社会保険料を払い続けることができます。

扶養に入る場合の影響

扶養に入ることで、配偶者の扶養としての税制優遇を受けることができます。しかし、扶養に入るためには収入制限があり、年収130万円未満であることが条件となります。扶養に入ると、社会保険の負担が減りますが、住民税や所得税の課税が発生する可能性もあります。

扶養に入ることで税制面での優遇を受けられる反面、扶養される側の収入はゼロになるため、生活費が不安定になる場合もあります。そのため、扶養に入る前にしっかりと計画を立てることが大切です。

傷病手当金と年金の問題

傷病手当金は、休職中でも支給されるため、一定の収入源として役立ちます。ただし、傷病手当金はあくまで短期的な支援であり、長期間続けることができるわけではありません。

また、年金に関しては、扶養に入ることで将来的な年金の支給額が減ることがあります。自分で社会保険料を支払うことで、将来の年金額を確保することができますが、扶養に入ることでその負担が軽減される一方、将来の年金額に影響が出る可能性もあるため、慎重に考える必要があります。

まとめ

退職せずに休職して傷病手当金を受け取ることで、一定の収入を確保しながら社会保険料を継続的に支払うことができます。扶養に入ることで税制優遇を受けることができますが、収入がゼロになるため、生活費の確保が不安定になる可能性があります。どちらの選択が最適かは、将来の年金や生活費を考慮して慎重に判断することが大切です。