副業をしている場合、主に雇用保険を受ける資格に影響があるのか、またどのような条件で雇用保険を受け取れるのかを知っておくことはとても重要です。特に、会社都合で退職する場合、雇用保険を受けるための条件や副業との関係について詳しく解説します。
雇用保険の基本的な受給資格
雇用保険は、仕事を失った際に失業手当を受け取るための制度です。主に、過去2年間に雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上であれば、会社都合で退職した場合、雇用保険の受給資格が得られます。この際、副業をしているかどうかは、雇用保険の受給に直接的な影響を与えることはありません。
ただし、雇用保険の受給にはいくつかの条件があり、主に以下の点が重要です。
- 雇用保険に加入している期間
- 退職理由（会社都合か自己都合か）
副業している場合の雇用保険受給に対する影響
副業をしている場合、その副業が雇用保険の受給にどう影響するのかという点については、基本的に「副業自体が雇用保険の支給に影響しない」とされています。つまり、主な職場を退職し、会社都合で雇用保険を受ける資格があれば、たとえ副業をしていても支給を受けることができます。
しかし、副業での収入があまりに多い場合、失業手当が減額されることがあります。失業手当は、職を失った状態で生活を支援するためのものなので、一定の収入がある場合、手当が調整されることもあります。
副業の収入が雇用保険に影響を与える場合
副業の収入が雇用保険の受給に影響を与える場合、基本的には以下のようなシナリオが考えられます。
- 副業収入が月収の80%以上を占める場合、失業手当の支給額が減少する可能性がある
- 副業による収入がフルタイムの収入に近い場合、求職活動をしていると見なされない可能性がある
こうした点を避けるためには、副業の収入が一定額を超えないように調整することや、雇用保険の申請前に収入状況を正確に報告することが重要です。
雇用保険を受け取るために必要な手続き
雇用保険を受けるためには、失業手当を申請する前に必要な手続きを踏むことが大切です。具体的には、退職後にハローワークで失業保険の受給手続きを行う必要があります。この際、退職理由や収入状況などについても詳しく説明することが求められます。
また、失業保険の受給開始までには数週間かかることが一般的です。そのため、退職後すぐに手続きを始めることが推奨されます。
まとめ
副業をしていても、主に雇用保険を受ける資格には影響はありません。重要なのは、退職理由と過去の雇用保険加入状況です。ただし、副業による収入が多すぎると失業手当が減額されることがあるため、収入状況を正確に報告することが必要です。雇用保険を受けるための手続きを早めに行い、収入や求職活動についてしっかりと把握しておきましょう。
コメント