労災補償を受けるための医師の証明はいつ依頼すべき？適切なタイミングと伝え方を解説

労災保険の療養補償や休業補償を申請する際、医師による証明は欠かせない重要なステップです。しかし、診察時に証明の依頼をしそびれた場合や、どのタイミングで依頼すべきか迷ってしまうこともあるでしょう。本記事では、労災申請に必要な医師の証明について、申請の流れや伝え方を含めてわかりやすく解説します。

労災補償とは？まず押さえておくべき基礎知識

労災保険は、仕事中や通勤中に負ったケガや病気に対して医療費や休業中の所得補償などを行う制度です。主な給付には「療養補償給付」と「休業補償給付」があります。

これらの給付を受けるには、労働基準監督署に所定の申請書類を提出する必要があり、その書類の中には医師の証明欄（様式第5号、第6号）が含まれています。

証明の依頼は「診断書をもらうタイミング」と一致するケースが一般的ですが、必ずしも初診時である必要はありません。たとえば、初診時に事情を説明できなかった場合でも、次回診察時や後日でも対応は可能です。

労災申請は「できるだけ早く」が原則ですが、証明依頼が遅れても過去の診療記録を基に証明書を記載してもらうことができます。

証明書をお願いする際は、病院の受付や主治医に以下のように丁寧に伝えましょう。

「労災保険の申請をしたいので、医師の証明が必要です。様式第5号（または6号）の記載をお願いできますか？」

病院によっては証明書記載に日数がかかったり、別途文書料がかかることがあります。事前に病院の窓口で所要日数と費用を確認しておくと安心です。

初診時に伝えられなかった場合も、次回の通院時や電話で後から依頼することが可能です。多くの医療機関はこのような要望に慣れており、過去の診療内容をもとに証明を出してくれます。

また、厚生労働省の労災関連ページに様式や記入例が掲載されていますので、印刷して持参するとスムーズです。

ある男性会社員は、初診時に労災申請のことを伝えそびれてしまいました。1週間後の再診時に受付で「労災申請に使いたい」と相談し、申請書を渡したところ、病院側は快く対応。診断書とは別に医師の証明欄を記入してもらい、無事に労災申請が完了しました。

このように、誠意をもって相談すれば柔軟に対応してもらえるケースは多くあります。

労災の申請に必要な医師の証明は、必ずしも初診時でなければならないということはありません。次回診察時や電話での後日依頼でも十分に対応可能です。

重要なのは「正確な情報」と「丁寧な伝え方」です。不安がある場合は、労基署や病院窓口にも相談して、早めに行動を起こしましょう。