60歳以上での社会保険料控除について – 契約社員の保険料はどう変わる？

60歳を迎えると、社会保険料の支払いについて気になる点が多くなります。特に、契約社員として働いている場合、年齢に応じて支払う保険料や控除が変わることがあります。この記事では、60歳以上で契約社員として働き続ける場合の健康保険、厚生年金、雇用保険の控除について解説します。

1. 60歳からの保険料負担はどう変わるのか？

60歳を迎えると、健康保険や年金の制度に変化があるのでは？と不安になる方も多いです。しかし、基本的に60歳以降も現在の勤務先で働き続けている場合、社会保険の支払いは継続されます。注意すべきは、収入があるうちは国民年金を支払う義務があるかもしれない点です。

契約社員のままであっても、年金や健康保険、雇用保険の支払いは続きます。では、60歳以上でもこれらを支払う必要があるのか、その額について詳しく見ていきます。

現在、契約社員として健康保険料に2000円を支払っている場合、60歳以降も健康保険料は支払うことになります。ただし、60歳を超えると健康保険の種類が変わることもあります。特に、会社によっては「後期高齢者医療制度」に切り替わることもあるため、その場合、支払い額が変動する可能性があります。

健康保険料の控除については、収入が一定額を超えれば一定の控除が適用され、税金が軽減されることがあります。具体的な控除額については勤務先で確認してみると良いでしょう。

厚生年金の支払いは60歳以降も続きます。現在13000円を支払っている場合、その額は変わりません。ただし、60歳を過ぎても契約社員として働き続ける場合、厚生年金は引き続き支払う必要があります。

厚生年金の控除額については、給与の額に応じて変動します。控除額がどのように変わるかは、年収に応じて異なるため、具体的な額を計算するには給与明細や担当者から詳細を確認することをおすすめします。

雇用保険は、通常は契約社員であっても支払う必要があります。現在700円の雇用保険料を支払っている場合、60歳以降も継続して支払う必要がありますが、60歳以降の雇用保険料は、年齢や給与額によって変動する可能性があります。

雇用保険の控除額も、所得税などの税制控除に影響を与える場合がありますので、確定申告などで控除額を申請することができます。

60歳を超えても、契約社員として働く限り、健康保険、厚生年金、雇用保険の支払いは続きます。ただし、各保険の支払い額や控除額は年齢や所得に応じて変動するため、税金の控除を最大限活用するためには、事前に詳しい情報を確認しておくことが大切です。

今後、退職後の年金や健康保険に不安がある場合は、早めに社会保険事務所や勤務先の担当者に相談し、具体的な対策を立てることをおすすめします。