長時間勤務しているのに社会保険に加入できない…。そんな不安や不満を抱えている方も少なくありません。特にパート・アルバイトの場合、会社側の手続きが遅れたり、意図的に放置されてしまうケースもあります。本記事では、社会保険に加入するための基準や会社の義務、そして円滑に加入を進めるための具体的な対処法を解説します。
週20時間以上かつ2ヶ月以上の勤務見込みで加入義務あり
社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が義務となるのは、一般的に以下の5つの条件をすべて満たした場合です。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 月額賃金が88,000円以上
- 雇用期間が2ヶ月以上見込まれる
- 学生ではない
- 従業員数が常時101人以上の事業所
質問者のケースでは、週5日×7時間勤務＝35時間と十分条件を満たしていると考えられます。
「なるべく早く」は要注意｜先延ばしのリスク
面接時に「できるだけ早く入れる」と言われても、実際に会社側が行動しなければ加入は進みません。社会保険は原則として加入条件を満たした日から自動的に加入義務が生じるもので、会社側が遅らせることは法令違反の可能性があります。
さらに、社会保険未加入の状態で病気やケガをした場合のリスクや、将来の年金受給額への影響もあります。
書類が出ない＝会社が手続きを進めていない証拠
「担当者に伝えておく」と言われたのに何のアクションもない場合、会社側が制度を軽視しているか、または意図的に手続きを避けている可能性があります。
本来であれば、加入手続きに必要な書類（資格取得届など）は会社側から配布され、本人が署名・捺印をして提出するのが一般的です。1週間以上反応がない場合は、再度催促しても差し支えありません。
年金事務所に相談するメリットとリスク
「通報みたいで気まずい…」と感じる方も多いですが、年金事務所への相談は匿名でも可能で、個人名を伏せて相談できます。職員は守秘義務を持っているため、会社に告げられることは基本的にありません。
例えば「ミスドで週35時間勤務しているが、社会保険に加入できていない。対応はどのように進めればよいか」といった内容であれば、制度や法令の説明を受けた上で、必要であれば是正指導も入る可能性があります。
社会保険が進まない場合の選択肢
いくら催促しても改善が見られない場合は、「加入義務を果たしていない企業」としての判断も可能です。以下のような行動が考えられます。
- 労働基準監督署への相談（社会保険未加入に関する労働相談）
- 転職を含めたキャリアの再検討
- 年金事務所への継続的な確認
「辞めようか」という思いも、決して弱さではありません。自身の将来と生活を守るためには、正当な対応を選ぶことが大切です。
まとめ｜自分の働き方と権利を見直そう
社会保険は、一定の条件を満たせば加入が義務付けられる制度です。加入できない状態が続くのは、あなたのせいではなく、制度の運用を怠っている職場に問題がある可能性があります。
繰り返し催促することに疲れてしまう前に、年金事務所など第三者機関への相談も検討してみてください。そして何より、自分の働き方やキャリアにとって健全な環境かどうかを見極めることが、今後の大きな安心につながります。
コメント