36協定届に記載する労働保険番号の選び方と正しい記入方法【建設業のケース】

36協定届に記載する労働保険番号について混乱している場合、正しい番号を選ぶことが重要です。特に、建設業では複数の労働保険番号が関わるため、どの番号を記入すべきかがわからなくなることがあります。この記事では、36協定届に記入すべき正しい労働保険番号について詳しく解説します。

36協定届の労働保険番号とは？

36協定届とは、労働基準法に基づき、企業が労働時間を定めた上で労働基準監督署に提出する書類です。この書類には、従業員が働く条件や時間外労働の取り決めを記載する必要がありますが、その中に労働保険番号も含まれます。

労働保険番号は、雇用保険や労災保険に関連する番号で、事業所ごとに異なります。建設業のように複数の事業所や現場を持つ場合、どの番号を記載するか迷うことがあります。

建設業においては、労働保険番号が複数存在することが一般的です。具体的には、以下のような番号があります。

通常は、勤務先となる事務所または現場に対応する労働保険番号を記入します。もし、事務所が移転している場合や事務所と現場で別々の番号が付与されている場合は、最新の正しい番号を確認することが重要です。

もし誤った番号を記載してしまった場合でも、今年から正しい番号を記載すれば大丈夫です。誤った番号を記入した場合、場合によっては訂正が必要になることがありますが、大きな問題にはならないことが多いです。

ただし、記載ミスに気づいた場合は、すぐに訂正し、労働基準監督署に通知を行うことをお勧めします。誤った情報のままで進行することは避け、正しい番号を使って手続きを行いましょう。

労働保険番号は、通常、事業所や現場の労働保険に関連する書類（例えば、労働保険料の納付書など）に記載されています。事務所移転後であれば、移転先の労働保険番号を確認するために、保険会社や社会保険事務所に問い合わせることができます。

また、労働保険番号が複数存在する場合、その都度、どの番号を使用するかを確認することが重要です。確認を怠ると、後々の手続きに影響を与える可能性があります。

36協定届に記載する労働保険番号については、正しい番号を記載することが必要です。建設業の場合、事務所や現場によって異なる番号が存在するため、最新の情報を確認して記入することが大切です。誤って記載した場合でも、今年から正しい番号を記載すれば問題は解決しますが、訂正が必要な場合は早急に対応しましょう。