短期就業で社会保険に未加入だった場合の国民健康保険の扱いとは？

就職してすぐに退職した場合、社会保険や国民健康保険の扱いについて疑問を持つ方は多いです。特に「同月入退社」で社会保険に加入しなかったケースでは、どのような手続きが必要か迷うところ。本記事では、こうした短期雇用時の保険手続きのポイントを整理し、安心して日常を送るための実務対応を解説します。

短期就労と社会保険の加入基準

社会保険の適用には条件があり、基本的に「2か月を超えて雇用される見込みがあるかどうか」が大きな判断基準です。今回のように、契約期間が7月末まででも、就労実績が6月3日から6日とわずかであれば、社会保険の加入対象外となることが一般的です。

加えて、企業側が「健康保険の加入手続きは不要」と判断しているならば、社会保険への加入はなされていない可能性が高いです。

入社前に国民健康保険に加入しており、かつ会社で社会保険の加入手続きがされていない場合は、そのまま国民健康保険を継続していれば問題ありません。

実際に、保険証やマイナポータル上の情報が引き続き「国保」になっている場合、自治体に再度手続きをする必要は基本的にありません。

短期間でも会社が誤って社会保険に加入手続きをしていた場合、知らぬ間に国民健康保険と重複してしまうこともあるため、以下の点を確認しておきましょう。

万一、社会保険に誤って加入されていた場合でも、手続きにより取り消しが可能です。

「特に何もすることはない」と考えるのは一見正しいのですが、保険証や住民票上の情報が異なると医療機関でのトラブルや将来的な保険料計算のズレにつながる場合もあります。

一度でも就職・退職した際には、国保の保険証が引き続き有効か、市区町村窓口での確認をおすすめします。役所はこのような相談に慣れており、丁寧に対応してくれます。

今回のような短期就業（同月入退社）で社会保険に加入していない場合、国民健康保険はそのまま継続していれば基本的に問題ありません。ただし、手続きの確認漏れや誤認を防ぐためにも、市区町村や会社への簡単な確認を行っておくことが安心です。

数日の就業であっても、保険の取り扱いは大切な生活インフラの一部。今後のライフイベントの備えとして、保険状態はしっかり把握しておきましょう。