アルバイトでの社保加入条件と過去の勤務期間について

アルバイトでの収入に関する社保（社会保険）の適用条件について、特に過去の収入と現在の状況がどのように影響するかについて解説します。質問者のように、過去に一定の収入を得ていたが社保に加入していなかった場合、その後の勤務状況にどのような影響があるのかについて詳しく見ていきます。

社保加入の基本条件

社会保険に加入するためには、収入や勤務時間、勤務日数などに基づいた条件が必要です。一般的に、月収が8万8000円（2019年時点）を超える場合、または週の所定労働時間が20時間以上の場合、社保への加入義務があります。したがって、質問者のように月16万円の収入があった場合、そのアルバイト先では社保に加入することが義務づけられるケースが多いです。

過去の勤務と社保加入の影響

質問者が2〜6月の間にアルバイトをしていて、月16万円を稼いでいたにも関わらず社保に加入していなかった場合、まず考えられるのは雇用主が社会保険の適用を怠ったことです。社保加入には雇用主の責任もあるため、過去の期間に遡って加入されるべきだった可能性がありますが、すでにその時期に保険料が引かれていないのであれば、現在の雇用契約において改めて加入義務が生じます。

再就職後の社保加入について

現在、質問者が新たに別のアルバイトを始める場合、その収入が月14万円であれば社保に加入することになります。過去の期間（2〜6月）の社保加入については、転職先の雇用契約に関しては影響はないことが一般的です。ただし、過去に社保未加入だった場合、その分の保険料が未納となる可能性があるため、場合によっては税務署や年金事務所から後日通知が来ることも考えられます。

社保未加入の場合の対応

もし、過去に加入すべきだったにも関わらず社保未加入であった場合、後から加入手続きが必要になることがあります。質問者の場合、再就職後に新しいアルバイト先で社保に加入することになりますが、過去の未加入については、雇用主または年金事務所と連絡を取り、必要に応じて補填する必要があるかもしれません。

まとめ

アルバイトとして働く場合、一定の収入や勤務時間に応じて社保への加入が義務づけられています。過去の勤務期間に社保未加入だった場合、その影響が後から反映されることがありますが、新しい勤務先では新たに社保加入が義務づけられます。現在の勤務先で社保に加入することが確認できた場合、過去の未加入分については適切に対応する必要があり、その際は雇用主や年金事務所に相談することが大切です。