社会保険完備の求人で条件変更された場合、これは合法か？

社会保険完備と書かれた求人に応募したものの、内定後に突然の条件変更があり、社会保険加入を受けられない上に出勤日数も減らすよう求められることがあります。このような状況に対して、法的にどう扱われるべきかについて、詳しく解説します。

求人広告に書かれた「社会保険完備」の意味とは？

「社会保険完備」とは、通常、雇用者が従業員に対して健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の社会保険を提供することを意味します。このような記載がある場合、従業員は通常、社会保険に加入し、給与からその分が引かれることになります。しかし、求人内容に記載された条件が、実際にどのように適用されるかについては、企業の都合で変更されることがあるため注意が必要です。

内定後に条件が変更された場合、合法か？

企業が内定後に突然条件を変更することは、一般的に契約違反にあたる可能性があります。求人内容と異なる条件が提示された場合、最初の契約内容を守る義務があります。労働契約は、雇用契約書に基づくものであり、求人広告の内容は一種の申し込みと見なされることがあるため、企業がその内容を変更する場合は、従業員と合意の上で変更する必要があります。

社会保険に加入できない場合、どうすべきか？

社会保険への加入が拒否された場合、それが法的に不当である可能性があります。特に、求人広告に「社会保険完備」と記載があったにもかかわらず加入を拒否される場合、その理由について明確に説明を求めることが重要です。場合によっては、労働基準監督署に相談することも検討するべきです。

求人条件の変更に対する対応方法

企業側が突然条件を変更した場合、まずはその変更理由をしっかりと確認しましょう。口頭での説明ではなく、書面での説明を求めることが重要です。万が一、納得できる説明がない場合、契約内容に基づいて交渉するか、法的な措置を取る選択肢もあります。

まとめ

求人広告に記載された「社会保険完備」の内容が変更されることは、従業員にとって大きな問題となる可能性があります。企業が契約条件を変更する場合は、その変更内容を十分に説明し、納得のいく形で対応する義務があります。条件が不当であると感じた場合は、専門家に相談することも一つの手段です。