60歳から年金繰り上げ受給と働き続けることは可能？年金受給と会社の関係を解説

60歳から年金を受け取りながら働き続けることが可能かどうかについて悩んでいる方は多いでしょう。年金繰り上げ受給を選択した場合、働きながら年金をもらうことができるのか、またその際に会社に対して年金の支払いがどうなるのかについて、今回はそのポイントを詳しく解説します。

年金繰り上げ受給とは？

年金の繰り上げ受給とは、通常の年金受給開始年齢（65歳）より前に年金を受け取り始める制度です。年金受給を早めることができる一方で、受給額は減額されるという特徴があります。繰り上げ受給を選択することで、早期に年金を受け取ることができますが、その分年金額は月ごとに減額されます。

たとえば、60歳から年金を受け取る場合、年金額は通常よりも約30%ほど減額される可能性があることを理解しておく必要があります。

60歳以降も働きながら年金を受け取ることは可能か？

60歳以降も働きながら年金を受け取ることは基本的に可能ですが、注意点があります。年金を受け取りながら働く場合、年収が一定額を超えると年金が一部停止されることがあります。これは「在職老齢年金」という制度で、年収が一定額（2022年の基準では、月額28万円以上）を超えると、年金が減額されるか、停止されることがあります。

そのため、年金を繰り上げ受給しながら働き続ける場合、年収の管理が重要になります。

年金受給中に会社への年金支払いはどうなるか？

年金を繰り上げ受給しながら働く場合、働いている会社に対しては通常通り厚生年金保険料を支払います。つまり、年金を受け取ると同時に、会社からの給与に対する厚生年金保険料が引かれることになります。

このため、年金をもらいながら働くことはできますが、年金受給額は働いていることでさらに減額されることもあるため、会社から支払われる給与や年金のバランスを見直す必要がある場合もあります。

年金受給と税金について

年金受給者が働き続ける場合、給与に対する税金も発生します。年金は基本的に非課税ではありますが、年金額と給与を合わせた総収入が一定額を超える場合、課税対象となることがあります。

そのため、年金受給と給与の合計が一定額を超えると、所得税や住民税が発生します。税金面での影響も考慮しながら年金受給と働くことを決めることが重要です。

まとめ

60歳から年金を繰り上げ受給し、働き続けることは可能ですが、年収が高くなると年金額の減額や停止のリスクがあります。年金受給中に会社に年金を支払いながら働く場合、給与からの厚生年金保険料も支払う必要があり、年金額が減額される可能性もあります。また、年金と給与を合わせた収入が一定額を超えると税金がかかるため、税金面での調整も必要です。