退職後に発生した年金の過払いは返金してもらえる？正しい対応方法と確認手順

退職後に元勤務先へ厚生年金保険料を誤って支払ってしまった場合、その金額を返金してもらえるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、退職後に発生する年金支払いの仕組みや、会社への返金依頼の正当性、返金を求める際の注意点について解説します。

厚生年金の仕組みと会社の負担

厚生年金は会社と従業員が保険料を折半して納める制度で、在職中の給与に基づいて保険料が決まります。会社は給与を支払うと同時に、社会保険事務所にその保険料を納付しています。

しかし、退職後はその対象から外れるため、厚生年金の保険料を支払う必要はありません。退職日以降に保険料を求められるのは原則として不適切です。

たとえば、1月末日付で退職したにもかかわらず、2月分の厚生年金を勤務先に求められ、後日年金事務所で「2月分の記録がない」と言われた場合、それは支払う必要のないお金だった可能性が高いです。

このようなケースでは、「退職後に社会保険料を支払ったが、反映されていない」ことを証明し、返金交渉を進めることが可能です。

過払いが明らかになった場合、返金を求めることは当然の権利です。感情的にならず、事実を整理し、以下の点を確認したうえで冷静に伝えましょう。

これらを整理したうえで「2月分は社会保険の対象外であったことを確認した」と伝えれば、相手も正確に対応しやすくなります。

返金依頼は電話で構いませんが、口頭ではトラブルになるリスクもあるため、必ず内容を記録するようにしましょう。また、以下のように明確な言い方を心がけてください。

例：「〇月〇日に振り込んだ○○円について、退職後の期間であることが判明しましたので、ご返金をお願いできますでしょうか。」

必要に応じて、メールなどの文書でも連絡を入れておくと安心です。

会社が返金に応じない場合は、まずは再度説明し、冷静に再交渉しましょう。それでも対応されない場合、労働基準監督署や法テラスに相談することも選択肢です。

また、少額訴訟制度なども活用可能ですが、できる限り穏便に解決するよう努めましょう。

退職後の年金に関する誤払いはよくあるトラブルのひとつですが、冷静に事実を確認し、必要な書類と証拠を揃えて対応することで解決可能です。

自分の権利を正しく理解し、誠実に対応することが、スムーズな返金対応につながる第一歩です。