適応障害で休職中に受け取れる手当とは？
適応障害などで休職する際、多くの方が傷病手当金を申請しようと考えます。しかし、会社の社会保険が入院時に限ってしか傷病手当金を受け取れない場合、他の手当金を利用する方法がないか探すことが必要です。今回は、傷病手当金が利用できないケースでの手当やサポートについて解説します。
労災保険や失業手当は利用できる？
まず、適応障害が仕事に関連して発症した場合、労災保険を利用できる可能性があります。労災保険からの給付を受け取れるかどうか、会社の労災保険の窓口や、労働基準監督署に相談してみましょう。また、休職が長引き、退職することになった場合は、失業手当の申請も検討できます。失業手当は休職中には受け取れませんが、退職後に再就職の準備が整わない場合に利用可能です。
企業独自の休職制度や保険を確認する
一部の企業では、傷病手当金以外にも、独自の休職手当や福利厚生制度を設けていることがあります。例えば、企業が加入している民間の団体保険や、休職中でも基本給の一部を支給する制度などです。社内の福利厚生制度について詳しく確認してみるとよいでしょう。
自治体のサポートを活用する
自治体が提供する福祉サービスや支援金もあります。例えば、住んでいる地域の福祉事務所で生活支援や住宅支援を受けられる場合があります。休職が長期にわたる場合や生活に困難が生じている場合には、積極的に自治体の支援を活用しましょう。
まとめ
適応障害による休職で傷病手当が受け取れない場合でも、労災保険、企業独自の休職手当、自治体の福祉サービスなどを利用できる可能性があります。これらのサポート制度をしっかりと確認し、自分に合った方法で手当を受け取ることが大切です。会社の人事部や労働基準監督署、自治体の窓口で相談することもおすすめです。
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