再就職手当申請の雇入年月日と採用内定年月日の書き方について

再就職手当を申請する際、申請書に記載する「雇入年月日」や「採用内定年月日」について、どのように記入すべきか迷うことがあります。特にアルバイトで1月1日に社会保険に加入した場合、これらの項目を正しく記入することが重要です。この記事では、再就職手当申請書の記入方法について詳しく解説します。

再就職手当申請書の「雇入年月日」の記入方法

再就職手当の申請書における「雇入年月日」は、実際に仕事を開始した日、つまりアルバイトや正社員として働き始めた日を記入します。もし、1月1日に社会保険に加入したのであれば、その日が「雇入年月日」となります。

ただし、実際に業務を開始した日が異なる場合は、業務開始日を記入することになります。例えば、社会保険に加入する前に、すでに業務を開始していた場合は、その業務開始日を記入しましょう。

「採用内定年月日」は、採用が内定した日、すなわち会社から正式に内定を受けた日を記入します。これは、社会保険加入日ではなく、採用が確定した日を指します。

例えば、アルバイトとして採用が決まり、1月1日に社会保険に加入した場合でも、内定をもらった日が別の日であれば、その日を「採用内定年月日」として記入します。採用内定の通知を受けた日が採用内定年月日となります。

社会保険に加入するタイミングは、必ずしも雇入年月日や採用内定年月日と一致するわけではありません。社会保険は、企業が従業員を雇用した際に一定の条件に基づいて加入するものであり、その加入日は雇用契約が成立した日とは異なる場合もあります。

例えば、1月1日に社会保険に加入した場合でも、採用内定通知を受け取ったのはそれ以前だったというケースもあります。このため、採用内定年月日と社会保険加入日が異なる場合には、それぞれの日時を正確に記入することが求められます。

再就職手当を申請する際には、記入内容に誤りがないようにすることが重要です。誤った情報を記載すると、支給が遅れたり、支給が受けられなかったりすることもあります。

再就職手当申請書の記入方法については、「雇入年月日」と「採用内定年月日」の正しい記入が重要です。雇入年月日は実際に業務を開始した日、採用内定年月日は内定を受けた日を記入するのが基本です。社会保険加入日とは異なる場合もありますので、混同しないように注意しましょう。

また、記入内容に不安がある場合や疑問がある場合は、早めにハローワークに相談して、正確な情報を確認することをおすすめします。再就職手当の申請がスムーズに進むよう、正確な記入を心掛けましょう。