パートでの雇用保険加入はいつから？勤務時間に基づく条件とは

パートでの雇用保険加入条件とは？

パートタイムで働いている方でも、一定の条件を満たせば雇用保険に加入することが義務付けられています。その中でも、最も重要な条件の一つが勤務時間です。質問者様のように、月に90時間以上働いている場合、どのような条件で雇用保険に加入すべきかを確認しましょう。

雇用保険に加入するためには、次の条件を満たす必要があります。

質問者様の場合、月90時間以上ということは、週に約22.5時間の勤務時間となり、すでにこの条件を満たしています。したがって、もっと前から雇用保険に加入する資格があったと考えられます。

会社側が8月から雇用保険に加入したと言われたとのことですが、勤務時間や雇用期間が条件を満たしている場合は、もっと前から加入する必要があったかもしれません。過去に遡って加入手続きを行うことができる場合もあるので、詳しく確認することをおすすめします。

まずは、会社の人事や総務に勤務時間や雇用保険加入について確認し、もし適切な時期に加入していなかった場合は、正当な手続きを求めることができます。場合によっては、ハローワークに相談して対応することも有効です。

雇用保険の加入は、パートタイムであっても勤務時間に基づき正しく行われるべきです。月90時間以上働いている場合、雇用保険に加入する条件を満たしているため、早めに会社に確認して、適切な手続きを進めましょう。