厚生年金の支払い：会社負担分と自己負担分の違いについて

厚生年金は、会社員が加入する公的年金制度の一つで、給与に基づいて保険料が引かれます。多くの人が気になるのは、自己負担分と会社負担分の割合についてです。今回の記事では、厚生年金の仕組みと会社負担分、自己負担分について詳しく解説します。

厚生年金の仕組みと保険料

厚生年金の保険料は、給与に対して一定の割合で決まります。この保険料は、労働者と会社が折半して支払うのが基本です。通常、給与から差し引かれる金額の半分は労働者の負担となり、残りの半分は会社が負担します。つまり、労働者が支払う分の2倍の額が実際に厚生年金に拠出されているということです。

例えば、月々の給与から厚生年金が4万円引かれている場合、これはあなたが負担する金額です。会社はその金額と同じ額、つまり4万円をさらに負担しており、実際には合計8万円が厚生年金に支払われています。

ですので、厚生年金の保険料が「自己負担分のみだと思っている」という認識は誤りです。給与から差し引かれる金額はあくまであなたの負担分であり、会社も同じ額を負担していることを理解しておくことが重要です。

会社が負担する分について意識することは、将来の年金受給額にも影響を与えるため、重要です。会社が負担している分の金額も、年金額を決定する要素の一つです。また、万が一、転職や契約社員への移行などがあった場合、この負担が変動することにも注意が必要です。

厚生年金の保険料は、給与から引かれる金額だけでなく、会社が負担している部分も考慮する必要があります。つまり、自己負担分のみを意識してしまうのは誤りであり、実際には会社とあなたの双方が同じ額を負担していることを知っておくと良いでしょう。

これからも厚生年金に関する理解を深め、労働条件や福利厚生をチェックしながら、将来の年金受給に向けた準備を進めることが大切です。