パートで社会保険ありとは？厚生年金も含まれるのか解説

パートで「社会保険あり」と言われた場合、それが何を指すのか、そしてその中に「厚生年金」が含まれるのかについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、パートタイム労働者が加入する社会保険について、詳細に解説します。

1. 社会保険とは？

社会保険は、主に「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」などで構成されています。これらは、労働者が安心して働けるように、万が一の病気や事故、老後の生活保障を提供するための制度です。

企業に勤めている場合、これらの保険への加入が義務付けられており、パートタイム労働者も条件を満たすとこれらの社会保険に加入することができます。

パートで「社会保険あり」とは、雇用主がそのパート労働者に対して社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）の加入を義務付けている状態を指します。具体的には、一定の条件を満たすパート社員がこれらの保険に加入し、社会保障を受けることができるということです。

例えば、週の労働時間が通常のフルタイム社員の4分の3以上、もしくは月に一定の給与額を超える場合、社会保険の加入条件を満たすことになります。

パートで社会保険に加入すると、健康保険とともに「厚生年金保険」も含まれます。厚生年金は、老後の年金として支給されるもので、一定の条件を満たすパート労働者にも適用されます。

これは、パートタイム労働者がフルタイムと同様に、将来の年金受給資格を得るために重要な制度です。つまり、「社会保険あり」の場合、パートであっても厚生年金に加入することができます。

パートが社会保険に加入するためには、通常、週の労働時間や月の給与が一定の基準を超える必要があります。この条件を満たすと、健康保険や厚生年金保険に加入することが義務付けられます。

社会保険に加入すると、医療費が軽減される健康保険、老後の年金が支給される厚生年金、そして万が一の失業時に支援を受けられる雇用保険の恩恵を受けることができます。

「社会保険あり」とは、パート労働者が健康保険や厚生年金保険に加入している状態を指します。これにより、将来の年金受給や医療保障が受けられるため、働く上での安心感が増します。

パートであっても一定の条件を満たすことで厚生年金に加入することができ、老後に備えることができます。働き方に合わせた社会保険制度の理解を深め、適切な保障を受けることが大切です。