フリーターのダブルワークと社会保険の取り決め – 2つの仕事を掛け持ちした場合の社会保険について

フリーターとして2つの仕事を掛け持ちしたいと考えている場合、社会保険の取り決めが重要になります。特に、各仕事が扶養内で、週20時間以内の勤務であれば、社会保険に加入しなくても問題がないとされていますが、同じ会社であればどうなるのでしょうか？この記事では、2つの仕事を掛け持ちした場合、特に同じ会社で働く場合に社会保険に加入する必要があるのか、詳しく解説します。

ダブルワークで社会保険に加入しない条件とは？

社会保険に加入しないための基本的な条件は、勤務先ごとに週20時間以内の労働時間を守ることです。この条件を満たす場合、基本的には社会保険に加入する義務は発生しません。フリーターとしての働き方では、各会社で週20時間以内の勤務であれば、厚生年金や健康保険などの社会保険に加入する必要はないとされています。

同じ会社でダブルワークの場合の社会保険加入について

質問のように、同じ会社で2つのシフトを組み合わせる場合（例えばA店で朝3時間×週5日、夕方から別のシフトで3時間×週5日）でも、1つの会社であれば、基本的には合算して勤務時間が週40時間に達する場合は社会保険に加入することになります。つまり、同じ会社で勤務時間を分けたとしても、合算された労働時間が週20時間を超える場合、社会保険への加入が求められることになります。

社会保険の加入基準を超える場合の対策

もし、週20時間を超えてしまう場合、社会保険に加入する必要が生じます。これを避けるためには、勤務時間を調整するか、あるいは仕事を複数の会社で分ける必要があります。しかし、場合によっては、社会保険に加入することで年金や健康保険の保障が手厚くなることもあります。自分にとって最適な選択肢を考えることが大切です。

フリーターとしての社会保険のメリットとデメリット

社会保険に加入することで、将来の年金や医療保険が保障されるというメリットがありますが、扶養内での働き方を選んだ場合、これらの社会保障が手に入らないというデメリットもあります。フリーターとして働く場合、社会保険に加入するかどうかは重要な選択肢となりますので、働く時間や収入をどう調整するか、あらかじめ考えておくことが重要です。

まとめ

ダブルワークで社会保険に加入するかどうかは、勤務時間や勤務先によって異なります。同じ会社で勤務時間を分けた場合、合算した時間が週20時間を超えた場合は社会保険に加入しなければならないことを理解しておきましょう。また、社会保険に加入することで保障が手厚くなることもあるため、しっかりと自分の働き方に合った選択をすることが大切です。