障害年金を受給しながら働くことは制度上可能ですが、「職場に知られてしまうのではないか」と不安に感じる方は多いです。ここでは会社に伝わる可能性の有無や仕組みを整理します。
基本的に会社へ通知がいくことはない
障害年金は日本年金機構が支給する個人の給付であり、受給情報が勤務先へ自動的に通知される制度はありません。
給与とは別の制度のため、会社の給与計算や社会保険手続きに直接影響しません。
年末調整や税金から知られる？
障害年金は所得税・住民税が非課税の年金です。
そのため源泉徴収票や年末調整の書類に障害年金の金額が記載されることはありません。
税務経由で会社に知られることも通常はありません。
知られる可能性があるケース
自分で上司や人事に申告した場合は当然伝わります。
障害者雇用枠で働く場合や配慮申請をする場合は会社側に情報が共有されます。
住民税の申告内容や医療費控除の書類などから間接的に推測されることは理論上ありますが、実務上はほぼありません。
働くと年金が止まるの？
障害年金は「働いたら即停止」ではありません。
等級に見合う障害状態かどうかが判断基準で、就労＝不支給ではありません。
ただし診断書更新時に就労状況は確認されます。
実例イメージ
一般雇用でフルタイム勤務しながら障害基礎年金を受給している人もいます。
一方で体調改善により等級非該当となり支給停止になるケースもあります。
安心して働くために
無理のない働き方を心がけ、診断書の内容と実態が大きく乖離しないことが重要です。
不安がある場合は年金事務所や社労士に相談すると安心です。
まとめ
障害年金を受給している事実が会社に自動で知られることは通常ありません。
ただし配慮申請や障害者雇用を利用する場合は共有されるため、働き方と体調を踏まえて判断することが大切です。
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